Yılın son haftası, MYK–İŞKUR–SGK hattında 2026’ya damga vuracak başlıklarla kapandı:
yeşil ve dijital dönüşüm, raylı sistemler, gıda sektörü için yeni taslak yeterlilikler,
İŞKUR programlarının 2026 masraf karşılıkları ve SGK tarafında hem mevzuat hem de insan kaynağı güçlenmesi…
Belgeser’in adayları ve işverenleri için, “önümüzdeki yıl hangi yetkinliklere yatırım etmeliyim?” sorusuna doğrudan yanıt veren bir dönemden geçiyoruz.
1. MYK: Yeşil & dijital dönüşüm, raylı sistemler ve gıda sektörü aynı masada
a) Yeşil ve dijital meslekler için 3. Danışma Kurulu toplantıları
MYK öncülüğünde kurulan Yeşil Dönüşüm ve Akıllı Tarım Danışma Kurulu ile
Dijital Dönüşüm ve Yapay Zekâ Danışma Kurulu’nun 3. toplantıları 25 Aralık’ta yapıldı.
Toplantılarda;
- Yeşil ve dijital dönüşüm alanlarında ihtiyaç duyulan meslek standartları ve yeterlilikler,
- Sektör bazlı alt çalışma grupları,
- Ortak dijital beceri setleri
üzerine somut adımlar konuşuldu. MYK Başkanı Aşkın Tören, özellikle bu iki alanda en az 100 mesleğe ilişkin standart ve yeterlilik hedefini tekrar vurguladı. MYK
Bu ne demek?
- Elektrikli araçlar, batarya teknolojileri, yüksek voltaj, akıllı tarım, robotik bakım vb. alanlarda yeni MYK belgeleri yolda.
- Yani hem işverenler hem de teknisyenler için “bugün belge alırsam yarın iş ilanında şart olur mu?” sorusunun cevabı gitgide **“evet”**e yaklaşıyor.
b) Raylı sistemler sinyalizasyonunda 2 standart ve 2 yeterlilik güncellendi
26 Aralık tarihli duyuru ile Raylı Sistemler Sinyalizasyon Bakım ve Onarımcısı (Seviye 4) ve
Raylı Sistemler Sinyalizasyon Bakım ve Onarım Sorumlusu (Seviye 5)
için hem ulusal meslek standartları hem de ulusal yeterlilikler güncellenerek görüşe açıldı. MYK
Bu alan;
- Demiryolu altyapısı,
- Sinyalizasyon güvenliği,
- Büyük kamu yatırımları
açısından kritik. Raylı sistem projelerinde çalışmak isteyen teknisyenler ve mühendisler için MYK belgeli olmak, önümüzdeki dönemde fiilî giriş bileti haline gelecek.
c) Gıda sektöründe 9 yeni taslak yeterlilik
29 Aralık’ta yayımlanan duyuruya göre MYK, Türkiye Gıda ve Şeker Sanayi İşçileri Sendikası ve
Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. ile birlikte gıda/şeker sektörü için 9 adet taslak yeterlilik hazırladı.
Bunlar arasında:
- Şeker Pancarından Şeker Üretim Destek Elemanı (Seviye 2)
- Şeker Pancarı Bıçakçısı (Seviye 4)
- Çeşitli şerbet ve lapa üretim operatörleri (Seviye 4)
gibi roller yer alıyor; taslaklar ilgili tarafların görüşüne açılmış durumda. MYK
Bu adım, özellikle gıda üretim tesislerinde çalışan mavi yaka personel için,
“günlük iş tanımları”nın resmî standartlara dönüştüğü, dolayısıyla
belgelendirmenin çok yakında rekabet avantajı olmaktan çıkıp, yeni norm haline geleceği anlamına geliyor.
2. İŞKUR: 2026 masraf karşılıkları netleşti
İŞKUR, 31 Aralık 2025 tarihli duyuruyla “2026 Yılı Masraf Karşılıkları Ücret Tablosu”nu yayımladı. Türkiye İş Kurumu
Bu tablo;
- Mesleki eğitim kursları,
- İşbaşı eğitim programları,
- Diğer aktif işgücü programlarında
kullanılan gider ve destek tutarlarının 2026 için nasıl güncellendiğini gösteriyor.
Belgeser tarafı için buradaki kritik nokta şu:
- İşverenler, yeni yılda planlayacakları MYK belgelendirme + İŞKUR destekli eğitim paketlerini kurgularken,
hem işsizlik fonu desteklerini hem de çalışanlarına ödeyecekleri ücretleri bu yeni tabloya göre planlamalı. - Özellikle Mesleki Yeterlilik Belgesi olanlara sağlanan İŞKUR ve SGK teşvikleri ile entegre düşününce,
belgelendirme maliyetinin önemli bir kısmı devlet destekleriyle dengelenebilir hale geliyor.
3. SGK: SUT değişiklikleri ve 1000 yeni personel alımı
a) Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) tekrar güncellendi
31 Aralık 2025’te, Resmî Gazete’de yayımlanan bir Tebliğ ile “Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliği’nde Değişiklik” yapıldığı SGK tarafından duyuruldu. SGK
SUT, SGK’nın:
- Hangi sağlık hizmetlerini,
- Hangi koşullarda ve hangi bedeller üzerinden karşıladığını
tanımlayan temel belge. Dolayısıyla bu tür güncellemeler;
hastaneler, özel sağlık kuruluşları, OSGB’ler ve işyeri hekimliği hizmeti alan işverenler için
doğrudan maliyet ve süreç etkisi yaratıyor.
b) 1000 sözleşmeli personel alımı
SGK, 18 Aralık 2025 tarihli duyuru ile farklı unvanlarda 1000 sözleşmeli personel alacağını açıkladı.
Alımlar; büro personeli, destek personeli, güvenlik görevlisi ve teknisyen kadrolarını kapsıyor;
başvurular ÖSYM üzerinden 18–25 Aralık arasında alındı. SGK
Bu, hem SGK’nın kurumsal kapasitesini artırmaya dönük bir hamle,
hem de kamu tarafında düzenleyici ve denetleyici süreçlerin –dolayısıyla belgelendirme ve kayıt dışı istihdamla mücadele adımlarının–
2026’da daha görünür olabileceğine işaret ediyor.
Belgeser gözüyle: Adaylar ve işverenler için 4 çıkarım
- Yeşil ve dijital dönüşümde MYK belgesi “erken alan kazanır” dönemi
- Elektrikli araç, batarya, yüksek voltaj, güneş enerjisi, akıllı tarım, otomasyon vb. alanlarda
önümüzdeki 1–2 yıl içinde yeni MYK standart ve yeterlilikleri gelecek. MYK+1 - Bu alanlarda çalışan ya da çalışmak isteyen teknisyenler için,
Belgeser üzerinden erken belgelendirme ciddi bir kariyer avantajına dönüşecek.
- Elektrikli araç, batarya, yüksek voltaj, güneş enerjisi, akıllı tarım, otomasyon vb. alanlarda
- Sektörel derinleşme: Gıda, raylı sistemler, EV, kaynak, vinç…
- Gıda/şeker ve raylı sistemler örneği, MYK’nın iş gücünü sektör sektör derinleştirdiğini gösteriyor. MYK+1
- Aynı mantık; elektrikli araç bakım-onarım, kaynakçılık, vinç ve iş ekipmanı operatörlüğü gibi
Belgeser’in güçlü olduğu alanlar için de geçerli. Er ya da geç, belgesiz personel için manevra alanı daralacak.
- İŞKUR + MYK + SGK teşvik üçgeni: 2026 planınızı birlikte kurgulayın
- İŞKUR’un yeni masraf karşılıkları ve devam eden programları,
işverenlere eğitim ve belgelendirme maliyetlerini azaltma fırsatı veriyor. Türkiye İş Kurumu+1 - SGK’nın hem SUT güncellemesi hem de yeni personel alımı,
iş sağlığı ve güvenliği, kayıtlı istihdam ve belge kontrolü alanlarında
daha sistematik bir döneme girildiğini gösteriyor. SGK
- İŞKUR’un yeni masraf karşılıkları ve devam eden programları,
- Belgeser’den pratik öneriler
- 2026 bütçenizi yaparken, İŞKUR destekleri + MYK belgelendirme + SGK teşviklerini birlikte düşünün.
- Riskli alanlarda (yüksek voltaj, ağır iş ekipmanları, kaynak, vinç, yüksekte çalışma vb.)
belgesiz personel listenizi çıkarın ve kademeli bir belgelendirme takvimi planlayın. - Elektrikli araç ve batarya tarafında çalışıyorsanız,
“yeşil ve dijital dönüşüm” başlığı altındaki gelişmeleri,
Belgeser’den gelecek yeni eğitim ve sınav duyuruları ile birlikte takip edin.
Son söz
18 Aralık – 1 Ocak haftası, aslında 2026’nın nasıl bir “mesleki yetkinlik yılı” olacağını net biçimde gösteriyor:
- MYK yeni meslekleri ve yeterlilikleri birer birer masaya koyuyor,
- İŞKUR bütçe ve masraf karşılıklarını güncelliyor,
- SGK ise hem mevzuatını hem de kurumsal kapasitesini güçlendiriyor.
Belgeser olarak biz de, bu üç kurumun gündemindeki değişiklikleri
her hafta sizin için süzüp; elektrikli araçlar, batarya, kaynak, vinç,
iş makineleri ve daha birçok alanda güvenli, belgeli ve sürdürülebilir istihdam için
yanınızda olmaya devam edeceğiz.
