2026’nın ilk günlerinde MYK–İŞKUR–SGK hattında; sektörel standartların şekillendiği, istihdam politikalarının netleştiği ve denetim kapasitesinin güçlendiği bir hafta gördük.
Belgeser tarafında bu gelişmeler, hem belge zorunluluğu hem de teşvik ve denetim dengesi açısından doğrudan işverenleri ilgilendiriyor.
Aşağıda 2–11 Ocak arasını, Belgeser’in gözüyle kısa kısa toparladım. 👇
1. MYK: Gıda ve lojistikte “son söz” haftası
Bu hafta MYK tarafında yeni bir haber başlığı çıkmasa da, iki kritik dosyada görüş verme sürecinin sonuna gelindi:
🔹 Gıda sektöründe 9 taslak yeterlilik için son tarih
MYK, 29 Aralık’ta gıda sektörüne yönelik 9 adet taslak yeterliliği kamuoyunun görüşüne açmıştı; bu taslaklara görüş verme süresi 5 Ocak 2026’da sona erdi.(MYK)
Bu ne demek?
- Gıda üretimi, işleme ve kalite kontrol alanında önümüzdeki dönemin yeterlilik çerçevesi netleşiyor.
- Büyük gıda tesisleri, zincir fabrikalar ve bu alanlara personel sağlayan tedarikçiler için, MYK belgeli işgücü daha da kritik hale gelecek.
🔹 Ulaştırma & lojistikte raylı sistem ve lojistik operasyon standartları
MYK, Ulaştırma, Lojistik ve Haberleşme Sektöründe hem raylı sistemler hem de lojistik operasyonlar için 2 ulusal meslek standardı ve 2 ulusal yeterliliği güncelleyip görüşe açmıştı🙁MYK)
- Raylı Sistemler Sinyalizasyon Bakım ve Onarımcısı (Seviye 4)
- Raylı Sistemler Sinyalizasyon Bakım ve Onarım Sorumlusu (Seviye 5)
- Lojistik Operasyon Sorumlusu (Seviye 5)
- Lojistik Operasyon Yöneticisi (Seviye 6)
İlgili tarafların görüş bildirebileceği süre 9 Ocak 2026’ya kadar devam etti.(MYK)
İşletmeler için anlamı:
- Raylı sistem işletmecileri, lojistik firmaları, liman/terminal işletmeleri için orta–üst düzey teknik pozisyonların yetkinlik tanımları netleşiyor.
- Bu alanlarda önümüzdeki dönemde belge zorunluluğunun genişlemesi ve MYK belgeli personelin “fiili standart” haline gelmesi beklenebilir (bu bir yorumdur).
Belgeser açısından:
Belgeser bugün ağırlıklı olarak elektrikli araç, batarya, kaynak, vinç vb. riskli alanlarda çalışsa da, lojistik ve raylı sistemler gibi yüksek risk–yüksek sorumluluk alanları da MYK ekosisteminin sıcak başlıkları haline geliyor. Bu, gelecekte Belgeser müşterilerinin de taşımacılık zinciri ve depo operasyonlarında MYK belgeli personel ihtiyacıyla karşılaşabileceği anlamına geliyor.
2. İŞKUR: 2025 sonuçları + 2026 destek seviyesi netleşiyor
🔹 İŞKUR, 2025’te 1,47 milyon kişiyi işe yerleştirdi
İŞKUR, 9 Ocak’ta yayımladığı haberle 2025 yılını değerlendirdi🙁Türkiye İş Kurumu)
- Yıl boyunca 2 milyon 435 bin 200 açık iş ilan edildi.
- 1 milyon 478 bin 405 kişi İŞKUR aracılığıyla işe yerleştirildi (2024’e göre %1,7 artış).
- En çok istihdam imalat sektöründe, meslek bazında ise özel güvenlik görevlisi (silahsız) ve turizm/otelcilik elemanı gibi alanlarda sağlandı.
- Sadece İstanbul’da 351 bin kişi İŞKUR üzerinden işe yerleşti.
- 2025’te 84.894 kişi, aktif işgücü programlarıyla meslek edindi;
- Yaklaşık 3,22 milyon bireysel danışmanlık görüşmesi, 896 bin işyeri ziyareti ve 24.978 okul ziyareti yapıldı.(Türkiye İş Kurumu)
Bu tablo, 2026’da da İŞKUR–işveren işbirliğinin çok güçlü devam edeceğini gösteriyor. Özellikle:
- “Mesleki Yeterlilik Belgesi olanların teşviki” başlığı altında, MYK belgeli çalışan istihdam eden işverenlere verilen primi içeren teşvikler hâlâ İŞKUR’un teşvik paketlerinin parçası.(Türkiye İş Kurumu)
- Dolayısıyla MYK belgeli personel, sadece mevzuat uyumu için değil, maliyet avantajı için de önemli.
🔹 İşgücü Uyum Programı: Günlük 1.375 TL cep harçlığı
İŞKUR’un İşgücü Uyum Programı (İUP) sayfası güncellenerek, 1 Ocak 2026 itibarıyla katılımcılara sağlanan ödemeler netleştirildi:(Türkiye İş Kurumu)
- Programa katılan işsizlere, katıldıkları her gün için 1.375 TL cep harçlığı ödeniyor.
- Program günleri için ortaya çıkan %5,5 oranındaki sosyal güvenlik primi giderleri de İŞKUR tarafından karşılanıyor.
Bu, özellikle uzun süre işgücü piyasasının dışında kalmış grupları programa çekmek için güçlü bir teşvik. İşveren tarafında anlamı:
- İUP ve diğer aktif işgücü programları, “önce İŞKUR destekli eğitim + ardından MYK belgesi + istihdam” gibi karma modelleri daha cazip hale getiriyor.
- Belgeser müşterileri için bu, eğitim ve belgelendirme maliyetinin bir kısmını İŞKUR’la birlikte yönetme fırsatı demek.
🔹 Engelsiz İŞKUR: Engelli girişimcilere hibe başvurularında son düzlüğe giriş
Engelsiz İŞKUR Platformu üzerinden yürütülen engelli girişimcilere yönelik hibe programında, “Hibe Desteği Başvurusu İçin Son Tarih: 16 Ocak 2026” ifadesi öne çıkarılıyor.(engelsiz.iskur.gov.tr)
- Engelli bireylerin kendi işini kurmasına yönelik projeler için hibe başvuruları devam ediyor.
- Platform, aynı zamanda engelli istihdam etmek isteyen işverenler için tek noktadan bilgi ve başvuru imkânı sunuyor.
Belgeser açısından:
Engelli istihdamı planlayan işletmelerde, özellikle ofis–çağrı merkezi, depolama, paketleme, teknik destek gibi alanlarda MYK belgeli ve uyum eğitimli personel profili, hem teşviklerden yararlanma hem de iş sağlığı ve güvenliği açısından daha anlamlı hale geliyor.
3. SGK: İlaç & tıbbi malzeme listeleri güncelleniyor, denetim kadrosu büyüyor
🔹 Bedeli ödenecek ilaç listesi yeniden düzenlendi (2026/2)
SGK, 7 Ocak 2026 tarihli duyuru ile “Bedeli Ödenecek İlaçlar Listesinde Yapılan Düzenlemeler Hakkında Duyuru 2026/2” yayımladı.(sgk.gov.tr)
- SUT ve İlaç Geri Ödeme Yönetmeliği çerçevesinde, geri ödeme kapsamındaki ilaç listesinde çeşitli düzenlemeler yapıldı (etkin maddeler, KİK/KKİ değişiklikleri vb.).(Sağlık Aktüel)
- Bu tür düzenlemeler, özellikle özel hastaneler, işyeri hekimliği hizmeti veren kuruluşlar ve medikal tedarik zinciri için maliyet yapısını etkiliyor.
🔹 Ayakta tedavide kullanılan tıbbi malzemelere ilişkin Ek-7 listesi güncellendi
Aynı gün bir diğer duyuru ile, “Ayakta Tedavide Kullanılan Hazır Tıbbi Malzemelerin Teminine İlişkin Sözleşme Eki Ek-7 Örneklemeye Tabi Malzeme Listesi” güncellendi.(sgk.gov.tr)
- Bu liste, SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucularının hangi malzemelerde örnekleme/denetim altında çalışacağını belirliyor.
- Özellikle işyeri hekimliği, OSGB’ler ve medikal tedarikçiler için stok planlaması ve fiyatlandırma anlamında önemli.
🔹 100 yeni Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcısı yolda
5 Ocak 2026 tarihli duyuru ile, Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı giriş sınavı sonuçları açıklandı; duyuruda 100 denetmen yardımcısının taşra teşkilatında istihdam edileceği vurgulanıyor.(sgk.gov.tr)
- Bu kadrolar, SGK’nın kayıt dışı istihdam, prim ihlalleri ve mevzuata aykırı uygulamaları daha etkin denetlemesine hizmet edecek.
- Dolayısıyla 2026’da SGK denetimlerinin saha baskısı işveren açısından artabilir (bu kısım makul bir yorumdur).
Belgeser açısından:
SGK denetim kapasitesindeki bu artış, özellikle Yüksek riskli işlerde belgesiz–kayıtsız çalışan bulundurmanın hem mali hem hukuki riskini büyütüyor.
MYK belgeli personel + doğru kodlanmış SGK kayıtları, denetim anında “savunma hattı” haline geliyor.
4. İş Sağlığı ve Güvenliği: 16 Mayıs 2026 İSG sınav takvimi duyuruldu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, 16 Mayıs 2026’da yapılacak 2026-1 İSG sınavına ilişkin duyurusunu 9 Ocak 2026’da paylaştı.(csgb.gov.tr)
- Bu sınav, İSG profesyoneli havuzunu (İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi vb.) güncelleyecek.
- Özellikle çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, hem MYK belgeli çalışan hem de yeterli sayıda İSG profesyoneli bulundurma yükümlülüğü birlikte önem kazanıyor.
5. Belgeser’den çıkarımlar: 2026 için 3 odak noktası
Bu haftayı Belgeser’in danışanlarına özetlersek, öne çıkan 3 başlık var:
1️⃣ Sektörel MYK standartlarında “oyun kurucu” olma fırsatı
- Gıda ve lojistik/ulaştırma alanındaki taslak ve güncellenmiş yeterlilikler, geleceğin belge zorunluluğu haritasını çiziyor.(MYK)
- Bu sektörlerde faaliyet gösteren firmalar için, MYK süreçlerine görüş vererek meslek tanımlarında söz sahibi olmak stratejik bir hamle.
2️⃣ İstihdam ve eğitim bütçesini İŞKUR ile birlikte kurgulama zamanı
- İŞKUR’un güçlü 2025 performansı ve 2026’da İUP gibi programlarda artan ödeme düzeyi, “eğitim + belgelendirme + istihdam” üçlüsünü daha finanse edilebilir hale getiriyor.(Türkiye İş Kurumu)
- Belgeser tarafında; İŞKUR destekli programlar + MYK belgesi paketleriyle hem teşvik hem kalite aynı anda yakalanabilir.
3️⃣ SGK denetimleri ve sağlık harcamalarındaki güncellemeler, kayıt dışı riskini büyütüyor
- İlaç ve tıbbi malzeme listelerinin sık güncellenmesi, SGK’nın sağlık harcamalarında yakın takipte olduğunu gösteriyor.(sgk.gov.tr)
- 100 yeni denetmen yardımcısı ile birlikte, özellikle tehlikeli–çok tehlikeli işlerde belgesiz ve kayıtsız istihdam artık “şans oyunu” değil, doğrudan ceza riski.(sgk.gov.tr)
Son söz:
2–11 Ocak haftası, 2026’nın nasıl bir yıl olacağını gösteriyor:
- Belgeli işgücü, teşvike erişim ve denetimden sağ çıkmanın ortak anahtarı haline geliyor.
- Belgeser olarak biz de, özellikle elektrikli araç, batarya, kaynak, vinç ve diğer yüksek riskli alanlarda MYK belgelendirme süreçlerinde, işletmelere hem mevzuat uyumu hem de stratejik insan kaynağı planlaması konusunda eşlik etmeye devam ediyoruz.
İstersen bu metni, önceki haftalarda olduğu gibi “Haftanın 5 dakikalık özeti” serisinin bir devamı olarak WordPress’te direkt kullanabilecek şekilde biraz daha kısaltılmış veya SEO başlık/slug/meta açıklaması eklenmiş formata da dönüştürebilirim.
