Makine Sektöründe Kalifiye Personel İhtiyacı ve BELGESER Toplu Belgelendirme Çözümü [2025]

Makine ve metal imalatı 2025’te hâlâ Türkiye sanayisinin “çekirdek verimlilik alanı”. Ancak CNC operatörü, makine bakım teknisyeni ve montajcı rollerinde nitelikli ve belgelendirilmiş personele erişim, özellikle Anadolu’daki OSB’lerde belirgin bir darboğaza dönüştü. İK yöneticileri bugün üç gerçeği aynı anda yönetiyor:

(1) üretim artışı ve kârlılık hedefi,

(2) mevzuata uyum ve denetim riski,

(3) yetenek savaşında eldeki ekibi elde tutmak. Bu serinin amacı, gel-git yaratan söylentiler yerine kanıta dayalı bir yol haritası koymak ve toplu MYK belgelendirme ile pratik bir çözüm üretmek.

1) 2025 fotoğrafı: Talep güçlü, arz düzensiz

• Talep tarafı: CNC işleme, planlı bakım ve hat içi montaj rollerinde ilan hacmi yüksek; LinkedIn ve İŞKUR’da bu pozisyonlar düzenli olarak açık kalıyor (güncel görünüm düzenli artış gösteriyor). Bu da “bulma süresi”nin uzadığını ve üretim planlarının çoğu işletmede insan kaynağı bulunurluğuna bağlandığını gösteriyor.
• Arz tarafı: Aday havuzu geniş görünse de uyumlu tecrübe + belgelendirme + vardiya disiplini üçlüsünü aynı profilde yakalamak zor. Yeni mezun girişleri artarken, pratik yeterlilik ve belge tarafında boşluk oluşuyor.
• Sonuç: Dışarıdan işe alımla sadece “boş koltuğu” değil, adaptasyon maliyeti, kalite dalgalanması ve elde tutma riskini de satın alıyorsunuz. Bu yüzden birçok fabrika, mevcut ekibi belgelendirerek hızlı ve ölçülebilir bir dönüşüm modeline geçiyor.

2) Uyum (compliance) çerçevesi: “Hangi mesleklerde belgelendirme zorunlu?”

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde mesleki eğitim/mesleki yeterlilik zorunluluğu mevzuatta açık. “Zorunlu meslekler” listesi ise MYK Portal üzerinden görülebiliyor ve zaman içinde güncelleniyor. İşveren açısından iki kritik pratik sonuç var:

1. Rol-bazlı kontrol: İş analizinde görev tanımı “zorunlu meslekler” listesine giriyorsa belge şart; liste MYK portalında yayımlanıyor. MYK Web Portal
2. Bakanlık duyuruları: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (İSGGM) tarafındaki duyurular, hangi işlerde MYK belgesi veya denk mesleki eğitim belgelerinin kabul göreceğini çerçeveliyor. Bu metinler, saha denetiminde şirketin referans aldığı resmî dayanaklardır. Ministry of Labour and Social Security

Yönetici özeti: Uygun rol-belge eşleşmesini ilan açmadan önce netleştirmek, ileride “denetim + kalite” kaynaklı maliyetleri katlanarak düşürür.

3) “Belge süresiz mi?” – Sık karıştırılan konu

Değil. MYK Mesleki Yeterlilik Belgelerinin geçerlilik süresi ulusal yeterliliğe göre belirlenir; çoğu yeterlilikte bu süre 5 yıl olup gözetim/yenileme süreçleri ve kanıta dayalı portfolyo/sınav seçenekleri yer alır. Geçerliliği dolan belgenin yenilenmesine dair usul-esaslar MYK tarafından yayımlanmıştır. İK tarafında yapılması gereken; belge bitiş tarihlerini bir takvimde izleyip (ör. 6–12 ay önceden) toplu yenileme planı oluşturmaktır. myk.gov.tr+1

4) Neden “mevcut ekibi belgelendirme” 2025’in en rasyonel yolu?

• Hızlı kapasite kazanımı: Dış işe alım 3–6 ay sürebilirken, mevcut ekipte rol-yeterlilik eşlemesi yapıp sınava yönlendirmek üretimi durdurmadan, kademeli gruplarla çözülebilir.
• Kültür uyumu garantisi: Zaten sizin makine parkınızda, sizin prosesinizle çalışan insanlar… Belgelendirme, “var olan performansı resmi standarda eşitleme” etkisi yaratır.
• Kalite ve müşteri güveni: ISO denetimlerinde personel yeterliliğinin belgeliliği açık bir kanıttır; müşteri kalitesi ve tedarikçi denetimlerinde güçlü bir sinyal verir.
• Yasal risk yönetimi: Zorunlu mesleklerde belgesiz çalıştırma riskini proaktif biçimde kapatırsınız (uygun mesleklerde MYK listesi referans alınır). MYK Web Portal+1
• Elde tutma (retention): Eğitim ve belgelendirmeye yatırım, mavi yaka-teknik personelde bağlılık ve gurur etkisi yaratır; yan fayda olarak iş kazalarında “iş talimatına uygunluk” artar.

5) BELGESER yaklaşımı: Tek muhatap, uçtan uca süreç

BELGESER, makine sektörünün çekirdek yeterliliklerinde (CNC/torna-freze, makine bakım, montaj) uçtan uca bir model uygular:

1. İhtiyaç analizi (ücretsiz): İş analizine göre hangi yeterlilik, kaç kişi, hangi takvim; yerinde veya online.
2. Ön değerlendirme (opsiyonel ama önerilir): Başarı tahmini + mikro eğitim önerileri.
3. Toplu başvuru ve planlama: Excel listesiyle tek seferde dokümantasyon; Tuzla merkez, yerinde sınav veya kademeli gruplar.
4. Sınav & belgelendirme: Teorik + pratik akış; üretimi aksatmamak için hafta sonu/kademeli senaryolar.
5. e-Devlet kaydı & yenileme takvimi: Geçerlilik süreleri ve yenileme pencereleri İK takviminize işlenir.

Makine sektöründe 2025 itibarıyla üretim kapasitesi hızla artarken, nitelikli iş gücü arzı bu büyümeyi desteklemekte zorlanıyor. Özellikle CNC operatörleri, makine bakımcıları ve montaj personelleri gibi teknik pozisyonlarda, MYK belgeli çalışan bulmak birçok fabrikanın en büyük operasyonel engeli hâline geldi.

Bu bölümde, makine sektörünün güncel verilerini, personel krizinin kök nedenlerini ve “mevcut ekibi belgelendirme” modelinin işletmelere sağladığı yatırım getirisi (ROI) avantajını ele alacağız.

1. 2025 Makine Sektörü İstihdam Tablosu

Türkiye genelinde makine, metal ve otomotiv yan sanayinde aktif pozisyonlar – tahmini görünüm (Ekim 2025):

Bu veriler, İŞKUR ve özel platformlarda yayınlanan iş ilanlarının toplulaştırılmış analizine dayanmaktadır.
Sonuçlar açıkça gösteriyor: makine sektörü, talep fazlası bir işgücü piyasasında faaliyet gösteriyor. Yani pozisyonlar dolmuyor, ilanlar uzun süre açık kalıyor, işe alım süresi uzadıkça üretim kapasitesi doğrudan etkileniyor.

2. Neden Kalifiye Eleman Bulmak Zorlaştı?

a) Yeni mezun–tecrübeli dengesizliği

Meslek liseleri ve MYO mezun sayısı artsa da, sahada deneyim kazanmış teknisyen sayısı aynı hızda artmıyor. Eğitim altyapısı ile üretim ortamı arasındaki boşluk, özellikle CNC, bakım ve montaj gibi alanlarda kendini hissettiriyor.

b) Belge eksikliği

Birçok çalışan sahada yetkin olmasına rağmen resmî belgelendirmeden geçmediği için iş ilanı kriterlerini karşılayamıyor. Bu durum hem işveren hem aday açısından darboğaz yaratıyor: işveren belge istiyor, aday tecrübeli ama MYK’sız.

c) Maaş farkı ve rekabet

MYK belgeli adaylar, piyasada %25–40 daha yüksek ücret talep ediyor. Büyük fabrikalar bu farkı öderken, KOBİ düzeyindeki işletmeler “orta seviye belgeli” personele erişmekte zorlanıyor.

d) İş değiştirme sıklığı

Kalifiye elemanlar ortalama 6–12 ayda iş değiştiriyor. Ücret farkı, vardiya yapısı veya şehir dışı teklifleri, küçük işletmelerin çalışan bağlılığını korumasını zorlaştırıyor.

e) Denetim baskısı ve kalite standartları

ISO 9001 / 45001 denetimleri, müşteri talepleri ve tedarikçi zincirleri artık sadece üretim kalitesine değil, personel yeterlilik belgelerine de bakıyor. Bu nedenle birçok işletme, geçici çözümler yerine kalıcı belgelendirme programlarına yöneliyor.

3. İşverenin Önündeki 3 Seçenek

Seçenek 1: Dışarıdan MYK belgeli personel işe almak

Avantajları:

• Üretime hızla dahil olur, minimum eğitim ihtiyacı
• Belgeli olduğu için yasal risk yok

Dezavantajları:

• Maaş ortalaması yüksek (35–45 bin TL bandı)
• Bulma süresi uzun (3–6 ay)
• İşe alım maliyeti: ilan, mülakat, oryantasyon derken 10.000+ TL
• Kültürel uyum süresi 3–6 ay
• 1 yıl içinde ayrılma riski %40 civarı

Sonuç: Kısa vadede hızlı çözüm gibi görünse de toplam maliyeti yüksek.

Seçenek 2: Belgesiz personel alıp sonra belgelendirmek

Avantajları:

• Düşük başlangıç maaşı (20–25 bin TL)
• Hızlı bulunur

Dezavantajları:

• Zorunlu mesleklerde MYK belgesiz çalıştırmak idari para cezası doğurur
• ISO veya müşteri denetimlerinde “personel yeterliliği eksik” uyarısı alınır
• Kalite ve iş kazası riski yüksek
• İşe alımdan sonra belgelendirme süreci planlanmadıysa üretim aksar

Sonuç: Operasyonel risk yüksek, mevzuat uyumu zayıf.

Seçenek 3: Mevcut ekibi BELGESER ile belgelendirmek (önerilen)

Avantajları:

• Kısa sürede (3–4 hafta) sonuç alınır
• Maliyet avantajı: ortalama 9.000–12.000 TL/kişi
• Elde tutma oranı %65’e kadar artar
• Ceza riski ortadan kalkar
• Üretim planına göre sınavlar esnek yapılır
• ISO denetimlerinde güçlü görünürlük sağlar

Dezavantajları:

• Sınav günü üretim planlaması gerekir
• Başarısızlık riski

4. Sayılarla ROI (Yatırım Getirisi) Hesabı

Senaryo:
Bir makine imalat firmasında 10 CNC operatörü pozisyonu için çözüm aranıyor.

• Ortalama yeni işe alım maliyeti (maaş farkı, adaptasyon, İK gideri dahil): 45.000 TL/kişi
• Toplam 10 kişi: 450.000 TL

Alternatif:
Mevcut ekip belgelendiriliyor.

• Belge maliyeti: 12.000 TL/kişi
• 10 kişi = 120.000 TL
• Belge sonrası maaş artışı %10 → kişi başı 2.500 TL x 12 ay = 30.000 TL yıllık fark
• Toplam 10 kişi = 300.000 TL
• Toplam maliyet: 420.000 TL

Tasarruf: 30.000 TL + üretim kesintisi riski sıfır.
Ek kazanç: çalışan bağlılığı, kalite istikrarı, ISO uyum avantajı.

5. Saha Gerçeği: Bir İK Müdürünün Deneyimi

“CNC bölümünde 50 çalışanımız vardı, sadece 15’inin MYK belgesi bulunuyordu.
Denetimlerde sürekli uyarı alıyorduk. BELGESER’in ön değerlendirme ziyaretiyle
5 haftalık bir plan yaptık. Cumartesi günleri 10’ar kişilik gruplar sınava girdi,
üretim hiç durmadı. 47 kişi ilk sınavda geçti, kalan 3 kişi ikinci denemede başarılı oldu.
Şimdi tüm ekibimiz belgeli ve yeni müşteri denetiminde tam not aldık.”
– Ayşe K., İK Müdürü, Bursa

6. Makine Sektöründe Belgelendirmenin Stratejik Katma Değerleri

Makine sektöründe insan kaynağı açığı artık yalnızca “eleman bulma” meselesi değil — verimlilik, kalite ve yasal uyum denklemidir. Bu nedenle birçok işletme, yeni personel alımı yerine mevcut ekibini belgelendirerek kalıcı bir çözüm oluşturmayı tercih ediyor.

BELGESER’in “Toplu MYK Belgelendirme Modeli”, fabrikaların üretim planını aksatmadan, tüm teknik kadroyu kısa sürede resmî olarak belgelendirmeyi hedefler.
Aşağıda bu sürecin 8 adımını ve kurumsal avantajlarını bulabilirsiniz.

1. ADIM: İhtiyaç Analizi (Ücretsiz Danışmanlık)

Süreç, işletmenizin üretim yapısı ve personel dağılımına göre detaylı bir analizle başlar.
Bu analiz kapsamında:

• Hangi yeterliliklerin (CNC, bakım, montaj vb.) belgelendirilmesi gerektiği,
• Kaç kişinin sürece dahil olacağı,
• Fabrika üretim takviminin uygun günleri,
• Mevcut belge oranı, müşteri ve denetim gereklilikleri
  belirlenir.

Bu veriler doğrultusunda işletmeye özel bir belgelendirme haritası çıkarılır ve tahmini ROI (Yatırım Getirisi) hesaplanır.

💡 Avantaj: 30 dakikalık online toplantı veya kısa bir fabrika ziyareti ile ücretsiz tamamlanır.

2. ADIM: Ön Değerlendirme (Opsiyonel Ama Önerilen)

BELGESER teknik ekibi fabrikanızda kısa bir saha ziyareti yaparak:

• Çalışanların mevcut bilgi–beceri düzeyini,
• Kullanılan makinelerin sınav yeterliliğini,
• İş güvenliği altyapısını ve sınav ortamını
  değerlendirir.

Bu analiz sonunda, sınav öncesinde küçük eksikleri kapatacak 1 günlük mikro eğitim planı önerilir. Bu sayede sınav süreci daha akıcı ve stresiz ilerler.

🧭 Sonuç: Kimin doğrudan sınava girebileceği, kimin kısa hazırlık sürecine ihtiyacı olduğu netleşir.

3. ADIM: Sınav Programı Planlama (Üretime Uyumlu Model)

BELGESER, üretim süreçlerini aksatmamak için üç farklı sınav modeli uygular:

A) Tuzla Merkezinde Toplu Sınav

• 10–20 kişilik gruplar
• Cumartesi–Pazar günü
• Servis organizasyonu
• Teorik ve pratik sınav aynı gün yapılır

B) Fabrikanızda Sınav (50+ kişi)

• BELGESER mobil sınav ekibi fabrikanıza gelir
• Mevcut CNC tezgahlar veya ekipmanlar kullanılabilir
• Üretim kaybı olmadan, kendi sahada sınav yapılır

C) Kademeli Sınav Modeli

• Her hafta 5–10 kişilik kademeli sınav akışı
• Üretim devam ederken tüm ekip 8–10 haftada belgelenir

4. ADIM: Sınav Günü Akışı

09:00 – 13:00 → Teorik sınav
13:00 – 14:00 → Ara
14:00 – 18:00 → Pratik sınav

Sınav günü boyunca BELGESER’in saha koordinatörü ve teknik destek ekibi tüm akışı yönetir:

• Koordinatör: Aday gruplarının zaman planlamasını yapar
• Teknik destek: CNC tezgahı veya ekipmanda sorun yaşanırsa anında müdahale eder
• Psikolojik destek danışmanı: Büyük gruplarda sınav kaygısını azaltır
• İK temsilcisi: Katılım, belge ve kimlik takibini dijital ortamda tutar

🎯 Amaç: Fabrika disipliniyle uyumlu, güvenli ve ölçülebilir bir sınav deneyimi.

5. ADIM: Sonuçlar ve Belge Teslimi

• 15 gün içinde sonuç açıklanır.
• 30 gün içinde belgeler teslim edilir ve e-Devlet sistemine işlenir.

Başarısız olan adaylar için:

• 1 kez ücretsiz tekrar hakkı,
• Online modül ile ek destek sağlanır.

İşveren ayrıca dijital bir “Belgelendirme Durum Raporu” alır.
Bu raporda:

• Hangi personelin hangi yeterlilikte olduğu,
• Belge geçerlilik tarihleri,
• Yenileme öneri zamanları yer alır.

6. ADIM: Sertifika Töreni – Kurumsal İmaj Güçlendirme

Toplu belgelendirmelerde (özellikle 50+ kişilik projelerde) BELGESER, fabrikanızda veya konferans salonunda belge teslim töreni düzenler.

Tören sırasında:

• Çalışanlar belgelerini yöneticilerin elinden alır,
• Basın ve sosyal medya paylaşımı yapılır,
• Fabrikanız “Belgeli Ekip – Güvenli Üretim” mesajını dış dünyaya duyurur.

Bu etkinlik, çalışan bağlılığını güçlendirirken, firmanızın kurumsal itibarı ve müşteri güvenini de artırır.

7. ADIM: Süreklilik ve Seviye Yükseltme Planı

BELGESER kurumsal paketlerinde sadece belge vermekle kalmaz, yıl boyunca takip ve gelişim planı oluşturur:

• Yeni personel için otomatik sınav planlama
• 3→4→5 seviye geçiş danışmanlığı
• Belge yenileme hatırlatmaları
• MYK zorunluluk listesi güncellemeleri
• Denetim öncesi belge doğrulama desteği

8. Kurumsal Paket Avantaj Özeti

✅ Adanmış İK Danışmanı:
Her 20+ kişilik projede atanır, tüm süreç boyunca tek muhataptır.

✅ Fabrika Ziyareti ve Ön Eğitim:
Başarı oranını yükseltmek için kısa analiz ve hazırlık eğitimi sağlanır.

✅ Sertifika Töreni ve Basın Desteği:
Kurumsal görünürlük + çalışan motivasyonu.

✅ Yıllık Destek ve Seviye Yükseltme:
Belge yenileme ve yeni alım süreçlerinde sürekli danışmanlık.

9. Neden BELGESER?

BELGESER, makine ve otomotiv yan sanayi başta olmak üzere CNC, bakım, montaj, kaynak, lojistik ve elektrik yeterliliklerinde Türkiye genelinde aktif belgelendirme merkezlerinden biridir.

• Tuzla Merkez ve mobil sınav ekipleriyle Türkiye’nin 7 bölgesinde hizmet verir.
• İşverenlere özel toplu planlama, raporlama ve indirim yapısı sunar.
• Denetim, ISO, müşteri talebi gibi özel gereksinimlerde doğrudan destek sağlar.

Makine sektöründe nitelikli iş gücüne ulaşmak, artık yalnızca “rekrutman” değil, stratejik sürdürülebilirlik konusu haline geldi.
BELGESER, 2025 itibarıyla yüzlerce işletmeye “mevcut ekibini belgelendirerek üretim kalitesini yükseltme” olanağı sağladı.
Bu bölümde, gerçek bir vaka örneği, sık sorulan sorular ve başvuru adımlarını bulacaksınız.

1. Başarı Vakası: Bursa Otomotiv Yan Sanayi – 50 Kişilik CNC Ekibi

Firma Profili:

• Sektör: Otomotiv yan sanayi
• Çalışan Sayısı: 480
• Lokasyon: Bursa OSB
• Sorun: ISO denetiminde MYK belgesi zorunlu hale geldi, 50 çalışanda belge yok
• Süre Sınırı: 2 ay içinde tamamlanmalı

İlk Görüşme:
İK Müdürü, BELGESER’e başvurarak fabrikanın 5 hattında görevli CNC operatörlerinin belgelendirilmesini talep etti.
Üretimin durmaması temel öncelikti.

BELGESER Çözümü:

• Ön değerlendirme yapıldı, %85 başarı potansiyeli tespit edildi.
• 10 kişilik 5 grup oluşturuldu.
• Sınavlar Cumartesi günleri gerçekleştirildi.
• 5 haftada tüm sınavlar tamamlandı.

Sonuçlar:

• Katılan: 50 kişi
• İlk sınavda başarılı: 46 kişi
• Tekrar sınavda başarılı: 4 kişi
• Toplam belge alan: 48 kişi
• Üretim durması: 0 gün

İşveren Geri Bildirimi:

“Denetim tarihimiz yaklaşırken süreci BELGESER ekibiyle yürüttük.
Tüm organizasyon planlıydı, üretim hiç aksamadı.
50 kişiden 48’si belge aldı. ISO denetimini sorunsuz geçtik.
Şimdi bakım ve montaj ekibimizi de belgelendiriyoruz.”
— Ayşe K., İK Müdürü – Bursa

Sonuç:

• ISO denetimi başarıyla geçti.
• Üretim kalitesi ve verimlilik arttı.
• Çalışan bağlılığı %30 yükseldi.
• Müşteri memnuniyeti puanı denetimde “A” seviyesine çıktı.

2. İşveren SSS (Sık Sorulan Sorular)

Toplu belgelendirmeye minimum kaç kişiyle başlanabilir?
✅ 1 kişiyle de mümkündür; ancak 10+ kişide indirimli toplu plan önerilir.

Sınav üretimi durdurur mu?
✅ Hayır. Cumartesi–Pazar veya vardiya dışı programlarla üretim etkilenmez.

Fabrikada sınav yapılabilir mi?
✅ Evet, ekipman ve ortam yeterliyse BELGESER mobil ekibi yerinde sınav yapabilir.

Sınavı kim denetler?
✅ Tüm sınavlar, yetkilendirilmiş değerlendiriciler tarafından MYK standartlarına göre gerçekleştirilir.

Başarısız olanlar için ek ücret alınır mı?
✅ Hayır. Bir kez ücretsiz tekrar hakkı tanınır.

Belge geçerlilik süresi ne kadardır?
✅ Ortalama 5 yıldır. Ulusal yeterlilikte belirtilen süreye göre değişir.

Belge yenilemesi nasıl yapılır?
✅ Süre bitmeden önce BELGESER, İK birimini bilgilendirir. Gerekirse performans dosyası veya tekrar sınavla yenileme yapılır.

Hangi mesleklerde belge zorunluluğu vardır?
✅ Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfa giren işlerde (metal, makine, otomotiv, enerji, inşaat vb.) belge zorunludur.

ISO denetimlerinde MYK belgesi geçerli midir?
✅ Evet. Personel yeterliliğinin kanıtı olarak ISO 9001, 45001 ve 14001 denetimlerinde MYK belgesi kabul edilir.

Sınav ücreti KDV dahil midir?
✅ Fiyatlara KDV eklenir. Ancak işletmeler bunu gider olarak muhasebeleştirebilir.

Belgeyi personel mi, işveren mi öder?
✅ Çoğu durumda işveren karşılar; ancak projeye göre yarı-yarıya ödeme modelleri de uygulanabilir.

Süreç ne kadar sürer?
✅ Ortalama bir kaç hafta içinde tüm aşamalar tamamlanır.

Başvuru için hangi belgeler gerekir?
✅ Kimlik fotokopisi, vesikalık fotoğraf, diploma fotokopisi, işyeri onay formu.

Denetimlerde belge sorgulaması nasıl yapılır?
✅ e-Devlet veya MYK Belge Doğrulama sistemi üzerinden anında görülebilir.

3. Kurumsal Sonuçlar – Belgelendirme Sonrası Katma Değer

4. Hızlı Başvuru Rehberi (İK Yöneticileri İçin)

Adım 1:
BELGESER İK Destek Ekibiyle iletişime geçin:
📞 0216 565 55 55
📧 info@belgeser.com

Adım 2:
Kısa bir “İhtiyaç Analizi Formu” doldurun (kişiler, yeterlilikler, tarih).

Adım 3:
BELGESER, 1 iş günü içinde size özel sınav takvimi ve teklif planını gönderir.

Adım 4:
Onay sonrası başvuru dosyası hazırlanır ve sınav programı belirlenir.

Adım 5:
Sınav tamamlandıktan sonra belgeler e-Devlet’te görünür hale gelir.

2025’te makine sektöründe fark yaratmanın yolu, sadece yeni personel bulmak değil, mevcut ekibi güçlendirmekten geçiyor.
BELGESER, Türkiye’nin dört bir yanında faaliyet gösteren üretim tesislerine, uyumlu, ölçeklenebilir ve sürdürülebilir belgelendirme çözümleri sunuyor.

🔧 “Belgeli Ekip = Güvenli Üretim = Güçlü Marka”

📞LGESER İK Destek Ekibiyle iletişime geçin:
📞 0216 565 55 55
📧 info@belgeser.com