Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) ve BELGESER: 2025 Kapsamlı Rehberi

Bu kapsamlı rehber, 2025 yılı ve sonrası için Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) hakkında bilmeniz gereken her şeyi, A’dan Z’ye detaylı bir şekilde ele almaktadır. MYB’nin ne olduğundan, nasıl alınacağına, BELGESER gibi yetkilendirilmiş kuruluşların rolünden, yasal zorunluluklara, devlet teşviklerinden kariyer avantajlarına kadar tüm konuları kapsayan bu rehber, hem iş arayanlar, hem çalışanlar, hem de işverenler için vazgeçilmez bir kaynak olmayı hedeflemektedir. Bu rehber, sürekli güncellenecek ve en son bilgileri içerecektir.

Bölüm 1: Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) – Temel Bilgiler ve Derinlemesine İnceleme

1.1. Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) Nedir? Tanımı, Amacı ve Kapsamı

Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB), bir bireyin belirli bir meslekte yetkin olduğunu kanıtlayan, ulusal ve uluslararası standartlara uygunluğunu belgeleyen resmi bir dokümandır. Bu belge, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşları tarafından, detaylı sınav ve değerlendirme süreçleri sonucunda başarılı olan adaylara verilir. MYB, sahibinin ilgili mesleğin Ulusal Yeterliliklerinde tanımlanan tüm bilgi, beceri, tutum ve davranışlara sahip olduğunu gösterir. Bu, sadece teorik bilgiyi değil, aynı zamanda pratik uygulama becerilerini ve mesleki etik değerleri de kapsar.

MYB’nin Temel Amaçları :

• Nitelikli İşgücünü Artırmak: Türkiye’deki işgücü piyasasının kalitesini yükseltmek, kalifiye ve belgeli çalışan sayısını artırmak. Bu, hem bireysel kariyer gelişimi hem de ülke ekonomisi için kritik öneme sahiptir.
• Mesleki Standartları Yükseltmek: Her meslek için ulusal ve uluslararası kabul görmüş standartlar belirlemek ve bu standartların uygulanmasını sağlamak. Bu, işlerin daha profesyonelce ve verimli bir şekilde yapılmasını sağlar.
• Çalışanların Uluslararası Tanınırlığını Sağlamak: MYB sahibi çalışanların, Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi (AYÇ) ile uyumlu bir belgeye sahip olmaları, yurt dışında da tanınmalarını ve iş bulmalarını kolaylaştırır.
• İş Güvenliğini Artırmak: Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde, MYB zorunluluğu ile iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önüne geçmek. Yetkin olmayan kişilerin bu işlerde çalışmasını engellemek.
• Hayat Boyu Öğrenmeyi Teşvik Etmek: MYB, sadece formal eğitimle elde edilen bilgileri değil, aynı zamanda iş deneyimi ve diğer öğrenme yollarıyla kazanılan becerileri de tanır. Bu, bireyleri sürekli öğrenmeye ve kendilerini geliştirmeye teşvik eder.
• Tüketici Haklarını Korumak: Nitelikli ve belgeli işgücü, daha kaliteli hizmet ve ürün anlamına gelir. Bu da tüketici memnuniyetini artırır ve haksız rekabeti önler.
• Adil Rekabeti Desteklemek: MYB sahibi olmak, şirketlerin daha kaliteli hizmet vermesine olanak tanır ve diğer şirketlere adil rekabet ortamında rekabet etme şansı verir.
• İşverenlerin Doğru Personeli Bulmasını Kolaylaştırmak: MYB, işverenlerin aradıkları niteliklere sahip adayları daha kolay ve hızlı bir şekilde bulmalarına yardımcı olur. İşe alım süreçlerini daha verimli hale getirir.

MYB’nin Kapsamı :

MYB, çok geniş bir meslek yelpazesini kapsar. Ancak bazı meslekler, özel yasal düzenlemeler nedeniyle MYB kapsamı dışındadır. İşte kapsam ve istisnaların detaylı bir açıklaması:

MYB Kapsamındaki Bazı Meslekler :

• İnşaat Sektörü: Duvarcı, sıvacı, betonarme demircisi, ısı yalıtımcısı, inşaat boyacısı, ahşap kalıpçı, iskele kurulum elemanı, tünel kalıpçısı, inşaat işçisi…
• Metal Sektörü: Kaynakçı, metal kesimci, çelik yapılandırmacı, CNC operatörü, makine bakımcısı…
• Enerji Sektörü: Elektrik tesisatçısı, doğal gaz tesisatçısı, yenilenebilir enerji sistemleri kurulumcusu…
• Otomotiv Sektörü: Otomotiv mekanikeri, otomotiv elektrikçisi, kaportacı, oto boyacısı…
• Ulaştırma Sektörü: Servis şoförü, kurye, lojistik operatörü…
• Tekstil Sektörü: Dokumacı, konfeksiyon işçisi, modelist…
• Turizm ve Konaklama Sektörü: Aşçı, servis elemanı (garson), resepsiyonist, kat görevlisi…
• İş ve Yönetim Sektörü: Çağrı merkezi müşteri temsilcisi, insan kaynakları yöneticisi, muhasebeci, emlak danışmanı…
• Asansör Bakım ve Onarımcısı: Asansör montaj, bakım ve onarım işlerini yapan kişiler.
• Isıtma ve Doğalgaz İç Tesisatçısı
• Ve daha yüzlerce farklı meslek… (MYK’nın web sitesinde tam liste mevcuttur)

MYB Kapsamı Dışındaki Meslekler (İstisnalar):

• Tabipler (Doktorlar)
• Diş Hekimleri
• Hemşireler
• Ebeler
• Eczacılar
• Veteriner Hekimler
• Mühendisler (bazı mühendislik dalları için MYB uygulaması başlamıştır, detaylar MYK’nın web sitesinde bulunabilir)
• Mimarlar (Avrupa Birliği’nde otomatik tanınma kapsamında olanlar)
• En az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren ve mesleğe giriş şartları kanunla düzenlenmiş olan diğer meslekler.

Önemli Not: MYB kapsamı sürekli genişlemektedir. Yeni meslekler sisteme dahil edilmekte ve mevcut meslekler için yeni yeterlilik seviyeleri tanımlanmaktadır. En güncel ve kesin bilgi için her zaman MYK’nın resmi web sitesini (www.myk.gov.tr) kontrol etmek gereklidir.

1.2. Ulusal Yeterlilik Sistemi (UYS) ve Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK): Derinlemesine Bakış

Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) sisteminin temelini, Ulusal Yeterlilik Sistemi (UYS) oluşturur. Bu sistem, Türkiye’deki tüm meslekler için öğrenme çıktılarına dayalı, şeffaf, adil ve uluslararası standartlara uyumlu bir yeterlilik çerçevesi sunar.

Ulusal Yeterlilik Sistemi (UYS) Nedir? :

UYS, farklı mesleklerdeki bilgi, beceri, tutum ve davranışları Ulusal Yeterlilikler aracılığıyla tanımlayan, bu yeterliliklerin ölçülmesini ve belgelendirilmesini sağlayan, ve bu belgelerin ulusal ve uluslararası düzeyde tanınmasını amaçlayan kapsamlı bir sistemdir. UYS, sadece okulda alınan diplomaları değil, aynı zamanda iş hayatında, kurslarda, gönüllü çalışmalarda veya kendi kendine öğrenme yoluyla kazanılan tüm bilgi ve becerileri de kapsar. Bu, Hayat Boyu Öğrenme ilkesinin temelini oluşturur.

UYS’nin Temel Unsurları:

• Ulusal Yeterlilikler: Her meslek için ayrı ayrı hazırlanan, o meslekte çalışmak için gerekli olan tüm bilgi, beceri, tutum ve davranışları detaylı bir şekilde tanımlayan dokümanlardır. Ulusal Yeterlilikler, öğrenme çıktıları şeklinde ifade edilir. Yani, bir kişinin o mesleği yapabilmek için neler bilmesi, neler yapabilmesi ve nasıl davranması gerektiği net bir şekilde belirtilir.
• Ulusal Meslek Standartları (UMS): Bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için MYK tarafından kabul edilen gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari normlardır. UMS’ler, Ulusal Yeterliliklerin temelini oluşturur.  
• Ulusal Yeterlilik Çerçevesi (UYÇ): Türkiye’deki tüm yeterlilikleri (mesleki, akademik, vb.) sekiz seviyeye ayıran ve bu seviyeler arasındaki ilişkiyi tanımlayan bir yapıdır. UYÇ, Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi (AYÇ) ile uyumludur. Bu, Türk yeterliliklerinin Avrupa’da da tanınmasını sağlar. UYÇ, eğitim ve öğretim programlarının tasarlanmasında, öğrenme çıktılarının belirlenmesinde ve yeterliliklerin karşılaştırılmasında önemli bir rol oynar.
• Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşları (YB Kuruluşları): MYK tarafından belirli mesleklerde sınav ve belgelendirme yapmak üzere yetkilendirilen kuruluşlardır. Bu kuruluşlar, TS EN ISO/IEC 17024 standardına göre akredite edilmiş olmalıdır. BELGESER, bu kuruluşlardan biridir.
• Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK): UYS’nin merkezinde yer alan, sistemin işleyişinden sorumlu olan kurumdur.

Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) – Rolü ve Sorumlulukları:

MYK, 2006 yılında 5544 sayılı kanunla kurulmuş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili, idari ve mali özerkliğe sahip, özel bütçeli bir kamu kurumudur. MYK’nın temel görevi, Türkiye’deki mesleki yeterlilik sistemini kurmak, geliştirmek ve işletmektir.

MYK’nın Başlıca Görev ve Sorumlulukları:

1. Ulusal Meslek Standartlarını (UMS) Belirlemek: Farklı sektörlerden ve mesleklerden uzmanların katılımıyla, her meslek için ulusal meslek standartlarını hazırlar ve onaylar. Bu standartlar, bir mesleğin en iyi şekilde nasıl yapılması gerektiğini tanımlar.
2. Ulusal Yeterlilikleri Hazırlamak: UMS’lere dayanarak, her meslek için Ulusal Yeterlilikleri hazırlar. Ulusal Yeterlilikler, UMS’lerden daha detaylıdır ve sınav ve belgelendirme süreçlerinin temelini oluşturur.
3. Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşlarını (YB Kuruluşlarını) Belirlemek ve Denetlemek: Sınav ve belgelendirme yapmak isteyen kuruluşları, belirli kriterlere göre değerlendirir, uygun olanları yetkilendirir ve düzenli olarak denetler. Bu, belgelendirme sürecinin kalitesini ve güvenilirliğini sağlar.
4. Sınav ve Belgelendirme Süreçlerini Yönetmek: YB Kuruluşları tarafından yapılan sınavların ve verilen belgelerin, ulusal yeterliliklere uygunluğunu denetler. Gerekirse, sınav sorularına müdahale edebilir, sınav sonuçlarını iptal edebilir veya belgelendirme kuruluşunun yetkisini geri alabilir.
5. Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) Vermek (Dolaylı Olarak): MYB’ler, doğrudan MYK tarafından değil, MYK tarafından yetkilendirilen YB Kuruluşları tarafından verilir. Ancak, MYK bu süreci denetler ve belgelerin ulusal ve uluslararası standartlara uygunluğunu garanti eder.
6. Ulusal Yeterlilik Çerçevesini (UYÇ) Geliştirmek ve İşletmek: Türkiye’deki tüm yeterlilikleri (mesleki, akademik, vb.) seviyelendiren ve bu seviyeler arasındaki ilişkiyi tanımlayan UYÇ’yi yönetir.
7. Hayat Boyu Öğrenmeyi Desteklemek: Örgün eğitim dışında kazanılan bilgi ve becerilerin de tanınmasını ve belgelendirilmesini sağlar. Bu, bireylerin kariyerleri boyunca kendilerini geliştirmelerini teşvik eder.
8. Uluslararası İşbirliği Yapmak: Diğer ülkelerdeki mesleki yeterlilik kurumlarıyla işbirliği yaparak, Türk yeterliliklerinin uluslararası düzeyde tanınmasını sağlar.
9. Mesleki Yeterlilik Sistemi Hakkında Bilgilendirme ve Farkındalık Çalışmaları Yapmak: İşverenleri, çalışanları, eğitim kurumlarını ve kamuoyunu MYB sistemi hakkında bilgilendirir ve sistemin faydaları konusunda farkındalık yaratır.
10. Sektörel Mesleki Yeterlilikleri Geliştirmek: Sektörlerin ihtiyaçları doğrultusunda, mesleki yeterliliklerin geliştirilmesine ve güncellenmesine öncülük eder.

MYK’nın bu kapsamlı görevleri, Türkiye’deki işgücü piyasasının kalitesini artırmak, mesleki standartları yükseltmek ve uluslararası rekabet gücünü artırmak için hayati öneme sahiptir.

1.3. Mesleki Yeterlilik Belgesi’nin (MYB) Faydaları: Bireyler, İşverenler ve Toplum İçin Değer

Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB), sadece bir kağıt parçası değil, aynı zamanda bireyler, işverenler ve toplum için çok sayıda fayda sağlayan değerli bir araçtır. Bu faydalar, ekonomik büyümeden iş güvenliğine, kariyer gelişiminden tüketici haklarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsar.

1.3.1. Bireyler (Çalışanlar ve İş Arayanlar) İçin Faydaları :

• Kariyer Gelişimi ve İlerleme:
  • Resmi Tanınma: MYB, bireylerin sahip oldukları bilgi, beceri ve yetkinliklerin resmi olarak tanınmasını sağlar. Bu, iş hayatında somut bir kanıt sunar.
  • Terfi İmkanları: MYB, çalışanların mevcut işlerinde daha üst pozisyonlara yükselme şansını artırır. Yetkinliklerini belgeleyen çalışanlar, terfi için daha güçlü adaylar olurlar.
  • Uzmanlaşma: MYB, belirli bir alanda uzmanlaşmayı teşvik eder. Bireyler, ilgi duydukları ve yetenekli oldukları alanlarda belge alarak, o alanda daha derinlemesine bilgi ve beceri sahibi olabilirler.
  • Kariyer Değişikliği: MYB, farklı bir mesleğe geçmek isteyenler için bir köprü görevi görebilir. İlgili mesleğin yeterliliklerini belgeleyen bireyler, yeni kariyerlerine daha kolay adapte olabilirler.
• İş Bulma Kolaylığı:
  • Rekabet Avantajı: İş arayanlar için MYB, diğer adaylar arasından sıyrılmalarını sağlayan önemli bir rekabet avantajı sunar. İşverenler, MYB sahibi adayları, mesleki bilgi ve becerileri kanıtlanmış olduğu için daha çok tercih ederler.
  • İşveren Güveni: MYB, işverenlerin adayın yetkinliğine dair güvenini artırır. İşe alım sürecinde riskleri azaltır.
  • Daha İyi İş Fırsatları: MYB, daha iyi ücret, daha iyi çalışma koşulları ve daha prestijli işlere erişim imkanı sunar.
• Ücret Artışı:
  • Pazarlık Gücü: MYB sahibi çalışanlar, işverenleriyle ücret konusunda daha güçlü bir pazarlık pozisyonuna sahip olurlar. Yetkinliklerini belgeleyen çalışanlar, daha yüksek ücret talep edebilirler.
  • Performans Değerlendirmesi: MYB, performans değerlendirmelerinde objektif bir kriter olarak kullanılabilir. Bu da, adil ve şeffaf bir ücretlendirme sistemine katkıda bulunur.
• Özgüven ve Motivasyon:
  • Başarı Duygusu: MYB almak, bireylerin mesleki başarılarını somutlaştıran bir adımdır. Bu, özgüvenlerini artırır ve mesleki motivasyonlarını yükseltir.
  • Sürekli Gelişim: MYB, bireyleri sürekli öğrenmeye ve kendilerini geliştirmeye teşvik eder. Belirli aralıklarla yenilenmesi gereken belgeler, çalışanların bilgi ve becerilerini güncel tutmalarını sağlar.
• Uluslararası Hareketlilik:
  • Yurt Dışında Çalışma: MYB, Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi (AYÇ) ile uyumlu olduğu için, Avrupa Birliği ülkelerinde ve diğer birçok ülkede tanınır. Bu, yurt dışında çalışma ve kariyer yapma imkanlarını artırır.
  • Eğitim Fırsatları: MYB, yurt dışındaki eğitim kurumlarına başvurularda da avantaj sağlayabilir.

1.3.2. İşverenler İçin Faydaları :

• Nitelikli İşgücüne Erişim:
  • Doğru İşe Alım: MYB, işverenlerin aradıkları spesifik bilgi, beceri ve yetkinliklere sahip adayları daha kolay bulmalarını sağlar. İşe alım sürecini hızlandırır ve daha doğru kararlar alınmasına yardımcı olur. Yanlış işe alımların maliyetini düşürür.
  • Eğitim Maliyetlerini Azaltma: MYB sahibi çalışanlar, genellikle işe daha çabuk adapte olurlar ve daha az eğitime ihtiyaç duyarlar. Bu da işverenlerin eğitim maliyetlerini azaltır.
  • Verimlilik Artışı: Nitelikli ve belgeli çalışanlar, işlerini daha iyi bilirler, daha az hata yaparlar ve daha verimli çalışırlar. Bu da işletmenin genel verimliliğini ve karlılığını artırır.
• Rekabet Gücünün Artması:
  • Kalite Artışı: MYB’li personel, daha kaliteli hizmet ve ürün sunar. Bu da müşteri memnuniyetini artırır ve işletmenin itibarını güçlendirir.
  • İnovasyon: Nitelikli çalışanlar, yeni fikirler ve çözümler üreterek işletmenin inovasyon kapasitesini artırır.
  • Pazar Payı: Kaliteli hizmet ve ürünler, işletmenin pazar payını genişletmesine yardımcı olur.
• İş Güvenliği ve Yasal Uyumluluk:
  • Risk Azaltma: Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde, MYB’li personel çalıştırmak, iş kazası ve meslek hastalığı riskini önemli ölçüde azaltır.
  • Yasal Zorunluluklara Uyum: Bazı mesleklerde MYB, yasal bir zorunluluktur. İşverenler, MYB’li personel çalıştırarak yasal yükümlülüklerini yerine getirirler ve cezai yaptırımlardan kaçınırlar.
  • Denetimlerde Kolaylık: MYB’li personel, iş sağlığı ve güvenliği denetimlerinde işletmenin daha başarılı olmasını sağlar.
• İşletme İçi Verimlilik:
  • Görev Dağılımı: Çalışanların yetkinlikleri belgelendiği için, işverenler görev dağılımını daha etkin bir şekilde yapabilirler. Doğru işe doğru kişiyi atamak, iş süreçlerini optimize eder.
  • Performans Yönetimi: MYB, performans değerlendirmelerinde objektif bir kriter olarak kullanılabilir. Bu, daha adil ve şeffaf bir performans yönetim sistemi kurulmasına yardımcı olur.
  • Çalışan Bağlılığı: İşletmenin çalışanlarının gelişimine yatırım yapması, çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırır.

1.3.3. Toplum İçin Faydaları (Genel Bakış):

• Ekonomik Büyüme: Nitelikli işgücü, ekonomik büyümenin en önemli itici güçlerinden biridir. MYB sistemi, işgücünün kalitesini artırarak ülke ekonomisine katkıda bulunur.
• İşsizliğin Azalması: MYB, iş arayanların iş bulma şansını artırır ve işverenlerin doğru kişileri işe almasını kolaylaştırır. Bu da işsizlik oranlarının düşmesine yardımcı olur.
• Sosyal Refahın Artması: Nitelikli işgücü, daha yüksek ücretler, daha iyi çalışma koşulları ve daha güvenli işyerleri anlamına gelir. Bu da toplumun genel refah seviyesini yükseltir.
• Tüketici Haklarının Korunması: MYB’li profesyoneller tarafından sunulan hizmetler, daha kaliteli ve güvenilir olur. Bu da tüketici haklarının korunmasına katkıda bulunur.
• Uluslararası Rekabet Gücü: Nitelikli işgücü, Türkiye’nin uluslararası arenada daha rekabetçi olmasını sağlar.

1.4. MYB ve Yasal Zorunluluklar: Hangi Mesleklerde Zorunlu?

MYB, tüm meslekler için zorunlu olmamakla birlikte, özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işler sınıfında yer alan birçok meslekte yasal bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu zorunluluk, 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile getirilmiştir.

Yasal Zorunluluğun Amacı :

Bu yasal düzenlemenin temel amacı, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, can ve mal güvenliğini sağlamak ve iş sağlığı ve güvenliği standartlarını yükseltmektir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde, yetkin olmayan kişilerin çalışması, ciddi sonuçlara yol açabilecek kazalara neden olabilir. MYB zorunluluğu, bu riski ortadan kaldırmayı amaçlar.

MYB Zorunluluğu Olan Meslekler :

MYB zorunluluğu olan mesleklerin listesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından tebliğler yoluyla belirlenir ve zaman zaman güncellenir. Bu tebliğlerde, mesleklerin adları, kodları ve hangi seviyede MYB’ye sahip olunması gerektiği belirtilir.

En Güncel ve Kapsamlı Liste İçin: MYK’nın resmi web sitesini (www.myk.gov.tr) ve ilgili tebliğleri düzenli olarak takip etmek şarttır.

Örnek Meslekler (Zorunluluk Kapsamında Olanlardan Bazıları):

Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) zorunluluğu, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan mesleklerde çalışanlar için yasal bir gerekliliktir. Şu an itibariyle 200’den fazla meslek bu zorunluluk kapsamına alınmış durumdadır. Bu liste, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan tebliğlere göre güncel MYB zorunluluğu olan meslekleri içermektedir.

İnşaat Sektörü

• Ahşap Kalıpçı
• Alçı Levha Uygulayıcısı
• Alçı Sıva Uygulayıcısı
• Betonarme Demircisi
• Betoncu
• Duvarcı
• Endüstriyel Boru Montajcısı
• Isı Yalıtımcısı
• İnşaat Boyacısı
• İnşaat İşçisi
• İskele Kurulum Elemanı
• Seramik Karo Kaplamacısı
• Sıvacı
• Tünel Kalıpçısı

Metal Sektörü

• Metal Kesimci
• Metal Levha İşleme Tezgah İşçisi
• Alüminyum Kaynakçısı
• Çelik Kaynakçısı
• Kaynakçı
• Frezeci
• Tornacı

Asansör Sektörü

• Asansör Bakım ve Onarımcısı
• Asansör Montajcısı

Elektrik ve Elektronik Sektörü

• Elektrik Pano Montajcısı
• Elektrik Dağıtım Şebekesi İşletme Bakım Görevlisi
• Elektrik Dağıtımı SCADA Operatörü
• İşletme Elektrik Bakımcısı
• Otomasyon Sistemleri Montajcısı
• Röle Görevlisi

Enerji Sektörü

• Doğalgaz Isıtma ve Gaz Yakıcı Cihaz Servis Personeli
• Doğalgaz İç Tesisat Mühendisi
• Elektrik Dağıtım Şebekesi İşletme Bakım Görevlisi
• Baca Kontrol Personeli (Bacacı)
• Baca Montaj Personeli (Bacacı)
• Baca Yağlı Kanal Temizleme Personeli

Otomotiv Sektörü

• Motor Test Edici
• Ağır Vasıta Tecrübe Sürücüsü
• Otomotiv Elektrikçisi
• Otomotiv Gövde Onarımcısı
• Otomotiv Ön Düzen ve Balansçısı
• Otomotiv Kaportacısı
• Motosiklet Bakım Onarımcısı
• Otomotiv Montajcısı
• Kamyon Şoförü
• Tehlikeli Madde Taşımacılığı Şoförü

Plastik Sektörü

• Plastik Enjeksiyon Üretim Elemanı
• Plastik Profil Üretim Operatörü (Ekstrüzyon)
• Plastik Şişirme Film Üretim Operatörü (Ekstrüzyon)
• PVC Doğrama Montajcısı

Tekstil, Hazır Giyim ve Deri Sektörü

• Armürlü Dokuma Kumaş Desen Hazırlama Elemanı
• Armürlü Dokuma Kumaş Desinatörü
• Ayakçı (Deri/Kürk Hazır Giyim)
• Bitim İşlemleri Operatörü
• Boyama Operatörü
• Ön İplik Operatörü
• Ön Terbiye Operatörü
• İplik Eğirme Operatörü
• Ayakkabı İmalatçısı

Liman ve Ulaştırma Sektörü

• Köprülü Vinç Operatörü
• Liman Kuru Yük Operasyon Elemanı (Puantör)
• Liman Pompa ve Tank Saha Operatörü
• Liman RTG Operatörü
• Liman SSG Operatörü
• Mobil Vinç Operatörü (MHC, Sahil ve Gemi Vinci)
• Liman Operasyon Planlamacısı
• Tren Makinisti

Ağaç İşleri, Kağıt ve Kağıt Ürünleri Sektörü

• Ahşap Mobilya İmalatçısı
• Orman Üretim İşçisi
• Orman Yetiştirme ve Bakım İşçisi

Diğer Sektörler

• NC/CNC Tezgah İşçisi
• Cam Kesim Elemanı
• Çimento Üretim Elemanı
• Bitkisel Yağ Üretim Operatörü

Türkiye’de mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğu kapsamında olan meslek sayısı sürekli artmaktadır. İlk etapta 48 meslekle başlayan bu zorunluluk, günümüzde 200’ün üzerinde mesleği kapsamaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2024 yılında yayımladığı son tebliğ ile 61 yeni meslek daha bu kapsama dahil edilmiştir6. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki tüm mesleklerde MYB zorunluluğunun uygulanması planlanmaktadır4.

MYB olmadan bu meslekleri icra eden kişilerin çalıştırılması durumunda, işveren veya işveren vekillerine kişi başına para cezası uygulanmaktadır5. Ancak mesleki ve teknik eğitim veren okullardan mezun olanlar veya ustalık belgesi olanlar bu zorunluluktan muaf tutulmaktadır4.

Önemli Notlar:

• Zorunluluk kapsamındaki mesleklerin listesi ve ilgili seviyeler, zaman içinde değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, en güncel bilgi için MYK’nın web sitesini ve ilgili tebliğleri takip etmek önemlidir.
• Bazı mesleklerde, belirli seviyelerde (örneğin, Seviye 3, Seviye 4) MYB zorunluluğu olabilir.
• MYB zorunluluğu olan bir meslekte, belgesiz işçi çalıştırmanın ciddi cezai yaptırımları vardır.

MYB Zorunluluğu Olmayan Meslekler:

MYB, yukarıda belirtilen meslekler dışında, henüz zorunlu değildir. Ancak, bu durum gelecekte değişebilir. MYK, mesleki yeterlilik sistemini sürekli olarak genişletmekte ve yeni meslekleri sisteme dahil etmektedir.

Gönüllü MYB Alımı:

MYB zorunluluğu olmasa bile, birçok kişi ve kuruluş, gönüllü olarak MYB almayı tercih etmektedir. Çünkü MYB, yukarıda detaylı olarak açıklanan birçok faydayı beraberinde getirir.

Bölüm 2: BELGESER – MYK Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşu

2.1. BELGESER Hakkında Genel Bilgiler: Kuruluş, Misyon ve Vizyon

BELGESER, Türkiye’de mesleki yeterlilik alanında faaliyet gösteren, yetkilendirilmiş bir belgelendirme kuruluşudur. BELGESER, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından belirlenen ulusal yeterliliklere uygun olarak sınav ve belgelendirme hizmetleri sunmaktadır.

Kuruluş ve Yetkilendirme:

BELGESER, hem Türk Akreditasyon Kurumu (TÜRKAK) tarafından TS EN ISO/IEC 17024 standardına göre akredite edilmiş, hem de Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından yetkilendirilmiş bir kuruluştur. Bu çift yönlü yetkilendirme, BELGESER’in ulusal ve uluslararası standartlara uygun, güvenilir ve tarafsız bir belgelendirme hizmeti sunduğunun garantisidir. BELGESER, Türkiye’de, batarya elektrikli ve hibrit araç bakım onarımı alanında yetkilendirilmiş ilk ve tek belgelendirme kuruluşudur.

• TÜRKAK Akreditasyonu: TÜRKAK, Türkiye’deki akreditasyon kuruluşudur. BELGESER, TÜRKAK tarafından TS EN ISO/IEC 17024:2012 standardına uygun olarak akredite edilmiştir. TÜRKAK tarafından akredite edilmek, bir kuruluşun belirli bir standarda (bu durumda TS EN ISO/IEC 17024) uygun olarak çalıştığını ve uluslararası kabul görmüş bir kalite yönetim sistemine sahip olduğunu gösterir.
• MYK Yetkilendirmesi:  MYK yetkilendirmesi ise, BELGESER’in Türkiye’deki Ulusal Yeterlilik Sistemi (UYS) kapsamında, belirli mesleklerde sınav ve belgelendirme yapma yetkisine sahip olduğunu teyit eder.

Kuruluş ve Misyon:

BELGESER, 2017 yılında kurulmuştur. Misyonu, Türkiye’nin iş gücünü ulusal ve uluslararası standartlara uygun şekilde niteliklendirmek, sektördeki çalışanların bilgi ve becerilerini belgelendirerek iş sağlığı ve güvenliğini desteklemek ve iş dünyasının rekabet gücünü artırmaktır. BELGESER, faaliyet gösterdiği tüm alanlarda tarafsızlık, güvenilirlik ve yüksek kalite anlayışıyla sürdürülebilir bir değer yaratmayı hedeflemektedir. Amacı, sektördeki tüm çalışanların mesleki bilgi, beceri ve yeterliliklerini uluslararası kabul görmüş standartlara uygun olarak belgelendirmektir.

Vizyon : BELGESER’in vizyonu, ulusal ve uluslararası arenada lider bir belgelendirme kuruluşu olarak tanınmak ve sektördeki güvenin ve kalitenin teminatı olmaktır. Gelecekteki hedefleri arasında şunlar bulunmaktadır:

• Türkiye’nin belgelendirme sektöründe lider konuma ulaşmak.
• Mesleki yeterlilik standartlarını genişletmek ve yenilikçi hizmetler sunmak.
• Teknolojik gelişmeleri entegre ederek belgelendirme süreçlerini modernize etmek.
• Yeni sektörlerde akreditasyon kapsamını genişleterek daha fazla meslek dalına hizmet sunmak.
• Uluslararası iş birlikleri ve projelerle global bir oyuncu haline gelmek.

Değerleri ve İlkeleri:

BELGESER, süreçlerinde tarafsızlık, güvenilirlik, şeffaflık ve bağımsızlık ilkelerine sıkı sıkıya bağlı kalarak yüksek kalite standartlarını gözetmektedir. Uzman kadrosu, geniş sektör bilgisi ve objektif hizmet anlayışı ile adayların yetkinliklerini doğru ve adil bir şekilde değerlendirmektedir.

BELGESER’in Faaliyet Alanları:

BELGESER, başlıca metal, makine, otomotiv ve ulaştırma sektörlerinde faaliyet göstermektedir. Geniş hizmet yelpazesiyle Türkiye genelinde yetkinlik belgelendirme ve akreditasyon faaliyetleri yürütmektedir. Elektrikli & Hibrit Araç Bakım Onarımcısı, Çelik Kaynak ve Diğer Kaynak Yöntemleri, Makine Bakım, Makine Montaj, Köprü, Vinç ve Endüstriyel Boru Montajı gibi çeşitli sektörlerde belgelendirme hizmetleri sunmaktadır.

2.2. BELGESER’in Yetki Kapsamı: Hangi Mesleklerde Belgelendirme Yapıyor?

BELGESER Belgelendirme Kuruluşu, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından yetkilendirilmiş bir belgelendirme kuruluşudur [previous turn]. BELGESER, MYK tarafından belirlenen ulusal yeterliliklere uygun olarak çeşitli mesleklerde sınav ve belgelendirme hizmetleri sunma yetkisine sahiptir [previous turn]. BELGESER’in yetki kapsamındaki meslekler zaman içinde güncellenebilir, bu nedenle en doğru ve güncel bilgilere ulaşmak önemlidir.

BELGESER’in Belgelendirme Yaptığı Bazı Meslekler:

Based on the sources, BELGESER offers belgelendirme for the following professions, among others:

• Makine Bakımcı
• Kaynak Operatörü
• Direnç Kaynak Ayarcısı
• Çelik Kaynakçısı
• Köprülü Vinç Operatörü
• Endüstriyel Boru Montajcısı
• Makine Montajcısı
• Alüminyum Kaynakçısı
• Hibrit Araç Bakım Onarımcısı
• Batarya Elektrikli Araç Bakım Onarımcısı

BELGESER, ayrıca “Çelik Kaynak ve Diğer Kaynak Yöntemleri, Makine Bakım, Makine Montaj, Köprü, Vinç ve Endüstriyel Boru Montajı gibi çeşitli sektörlerde belgelendirme hizmetleri sunmaktadır”.

BELGESER’in Yetki Kapsamını Öğrenme Yolları:

• MYK Web Sitesi:En güncel ve kesin bilgiye ulaşmak için her zaman MYK’nın resmi web sitesini ziyaret etmek gereklidir. MYK’nın web sitesinde, “Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşları” bölümünde, tüm yetkili kuruluşların listesi ve yetki kapsamları yer almaktadır. Bu listede, BELGESER’i bularak, hangi mesleklerde ve hangi yeterlilik seviyelerinde belgelendirme yapabildiğini öğrenebilirsiniz.
  • MYK Belge Doğrulama: https://portal.myk.gov.tr/index.php?layout=aday%5Fbilgi%5Fsorgu&option=com%5Fbelgelendirme&view=belgelendirme%5Fislemleri
  • Ulusal Yeterlilikler – MYK: https://portal.myk.gov.tr/index.php?option=com%5Fyeterlilik&view=arama üzerinden de detaylı arama yaparak BELGESER’in yetkili olduğu yeterliliklere ulaşılabilir.
• BELGESER Web Sitesi: BELGESER’in kendi web sitesinde de sunulan belgelendirme programlarının listesi yer almaktadır. Ayrıca, “Belgelendirme Şartnameleri“ bölümünden detaylı bilgilere ulaşılabilir.
• Doğrudan İletişim: BELGESER ile doğrudan iletişime geçerek güncel yetki kapsamı hakkında bilgi alabilirsiniz.

Özetle, BELGESER’in hangi mesleklerde belgelendirme yetkisine sahip olduğunu öğrenmek için MYK’nın resmi web sitesini ziyaret etmek ve BELGESER’in kendi yayınlarını incelemek en güvenilir yollardır.

2.3. BELGESER’in Sınav ve Belgelendirme Süreci: Adım Adım Rehber

BELGESER üzerinden Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) almak isteyen adayların izlemesi gereken belirli bir süreç bulunmaktadır. Bu süreç, genel olarak aşağıdaki adımlardan oluşur:

Adım 1: İlgili Mesleği ve Yeterlilik Seviyesini Belirleme

• Kendinizi Değerlendirin: Hangi meslekte MYB almak istediğinize karar verin. Mevcut bilgi, beceri ve deneyimlerinizi göz önünde bulundurun. Hangi alanda yetkin olduğunuzu ve hangi alanda kendinizi geliştirmek istediğinizi belirleyin. BELGESER, Elektrikli & Hibrit Araç Bakım Onarımcısı, Çelik Kaynak ve Diğer Kaynak Yöntemleri, Makine Bakım, Makine Montaj, Köprü, Vinç ve Endüstriyel Boru Montajı gibi çeşitli alanlarda belgelendirme hizmetleri sunmaktadır.
• Ulusal Yeterlilikleri İnceleyin: MYK’nın web sitesinde (https://www.myk.gov.tr/), ilgilendiğiniz mesleğin Ulusal Yeterliliğini bulun ve dikkatlice inceleyin. Bu dokümanda, o meslekte çalışmak için gerekli olan tüm bilgi, beceri, tutum ve davranışlar ayrıntılı bir şekilde tanımlanmıştır. Bu, hangi yeterlilik seviyesine (Seviye 3, Seviye 4, vb.) başvurmanız gerektiği konusunda size fikir verecektir. Daha fazla ulusal yeterlilik bilgisine ulaşmak için MYK‘nın resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz.
• BELGESER’in Yetki Kapsamını Kontrol Edin: BELGESER’in, seçtiğiniz meslek ve yeterlilik seviyesinde sınav ve belgelendirme yapma yetkisine sahip olup olmadığını kontrol edin. Bu bilgiyi, MYK’nın web sitesindeki “Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşları” listesinden veya BELGESER ile doğrudan iletişime geçerek öğrenebilirsiniz [previous turn]. BELGESER’in belgelendirme yaptığı bazı meslekler arasında Makine Bakımcı, Kaynak Operatörü, Çelik Kaynakçısı ve Köprülü Vinç Operatörü bulunmaktadır [previous turn]. Ayrıca, BELGESER, Türkiye’de, batarya elektrikli ve hibrit araç bakım onarımı alanında yetkilendirilmiş ilk ve tek belgelendirme kuruluşudur [previous turn, 106, 113].

Adım 2: Başvuru

• Online Başvuru: Süreci başlatmak için BELGESER’in online başvuru formunu doldurmanız ve gerekli evrakları eklemeniz gerekmektedir. Online başvuru sistemi çok pratik olup, zaman kazandırır ve güvenilir bir süreç sunar. Başvuru formuna Başvuru Sayfası üzerinden ulaşabilirsiniz.
• Gerekli Evraklar: Başvurunuzla birlikte sunmanız gereken evraklar, başvurduğunuz yeterlilik ve seviyeye göre değişiklik gösterebilir. Bu konuda detaylı bilgiyi BELGESER’in web sitesinden veya doğrudan iletişime geçerek edinebilirsiniz.
• Ön Değerlendirme: Başvurunuz incelenerek ön değerlendirmeye alınır. Uygunluk durumunuz tarafınıza bildirilir. Başvurunuz alındıktan sonra, yetkililerimiz sizinle en kısa sürede iletişime geçerek sürecin detayları hakkında bilgi verecektir.
• Belgelendirme Mağazası: İsterseniz, belgelendirme başvurunuzu online satın alarak sürecinizi hızla başlatabilirsiniz.

Adım 3: Sınav Süreci

• Teorik ve Uygulamalı Sınavlar: Mesleki yeterliliğinizi kanıtlamak için teorik ve uygulamalı sınavlara katılmanız gerekmektedir. BELGESER, sınav ve değerlendirme işlemlerini ulusal ve uluslararası standartlara uygun şekilde titizlikle yürütmektedir. Sınavlar, tarafsızlık ve adalet ilkesi esas alınarak gerçekleştirilir.
• Sınav Yeri: Sınavlar genellikle BELGESER’in belirlediği merkezlerde yapılır. Ancak, isteğe bağlı olarak yerinde sınav hizmeti de sunulmaktadır. Gizlilik ve tarafsızlık esaslarına uygun olarak gerekli sözleşmeler düzenlenmekte ve sınav yapılacak firmanın onayını içeren sınav yeri uygunluk formu doğrultusunda, firmanızın belirlenen merkezinde sınavlar gerçekleştirilebilmektedir. BELGESER gerektiğinde sınavda kullanılacak ekipmanları firmanızın alanına temin edebilir.
• Sınav Sonuçları: Sınav sonuçları, tarafsız bir şekilde analiz edilerek belgelendirme kararı verilir. Adaylar, sınav sonuçlarını ve değerlendirme süreçlerini MYK sitesinden online olarak takip edebilir.

Adım 4: Belge Teslimi

• MYK Onaylı Belgeler: Başarılı olan adaylar MYK onaylı Mesleki Yeterlilik Belgelerini almaya hak kazanır. BELGESER tarafından verilen belgeler, iş dünyasında kabul gören standartlara uygundur.
• Belge Geçerlilik Süresi: BELGESER tarafından verilen belgelerin geçerlilik süresi, ilgili ulusal yeterlilik ve standartlara göre belirlenir. Genel olarak MYK belgeleri için geçerlilik süresi 5 yıldır.
• Belge Yenileme: Geçerlilik süresi sona eren belgeler, belge sahibinin talebi doğrultusunda yenileme sınavına veya gözetim süreçlerine tabi tutulabilir.

BELGESER, belgelendirme süreçlerini şeffaflık ve tarafsızlık ilkelerine uygun şekilde yürütmekte ve tüm adaylarına bu süreçlerle ilgili gerekli bilgileri sağlamaktadır. Sürecin her aşamasında bilgilendirme yapılır.

BELGESER İletişim Bilgileri ve Müşteri Hizmetleri Rehberi

BELGESER Eğitim Denetim Belgelendirme Hizmetleri Ltd. Şti. olarak, değerli müşterilerimize sunduğumuz hizmetlerle ilgili iletişim kanallarımız ve müşteri hizmetleri sistemimiz hakkında bilgi vermek isteriz. Kuruluşumuzla iletişime geçmek, başvuru süreçleri, sınavlar, ücretler, yetki kapsamımız ve diğer konularda bilgi almanız bizim için önemlidir.

İletişim Kanallarımız

Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından yetkilendirilmiş ve Türk Akreditasyon Kurumu (TÜRKAK) tarafından akredite edilmiş bir belgelendirme kuruluşu olarak, sizlere en iyi hizmeti sunmak için çeşitli iletişim kanalları sunmaktayız1 …. Resmi bilgilerimiz aşağıdaki gibidir:

Adres ve Telefon

Kuruluşumuzun güncel iletişim bilgileri MYK kayıtlarında bulunmaktadır.

Adres: Aydıntepe Mah. Sahil Bulvarı Alize İş Merkezi No:191 Ofis No:12 Tuzla / İSTANBUL3

Telefon: 0 216 565 55 55 / 0 533 630 24 663 ..

Dijital İletişim Kanalları

Dijital platformlarda da hizmetinizdeyiz:

Web sitesi: www.belgeser.com (Yeni web sitemiz yayındadır) E-posta: info@belgeser.com

Müşteri Hizmetleri ve Bilgi Alabileceğiniz Konular

Müşteri hizmetleri ekibimiz, aşağıdaki konularda size her türlü yardımı sağlamak için hazırdır:

• Başvuru süreci ve gerekli belgeler
• Sınav tarihleri, yerleri ve formatları
• Sınav ücretleri ve ödeme seçenekleri (Belgelendirme ücretleri hakkında detaylı bilgi almak için lütfen e-posta veya telefon yoluyla bizimle iletişime geçiniz)
• Yetki kapsamımızdaki meslekler ve yeterlilik seviyeleri
• Sınavlara hazırlık kaynakları
• Belge yenileme işlemleri
• Devlet teşvikleri ve finansal destekler

Ayrıca web sitemizdeki “Soru Sor” bölümünden de sorularınızı iletebilirsiniz.

Yeni Web Sitemiz ve Dijital Hizmetlerimiz

9 Mart 2025 tarihinde tanıtımını yaptığımız yeni web sitemiz ile belgelendirme süreçlerinizi kolaylaştırıyoruz4. Yeni dijital platformumuzda sunduğumuz hizmetler:

• 7/24 Yapay Zeka Asistanı: Belgelendirme süreçlerinizle ilgili anında bilgi alabilirsiniz
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Mobil ve masaüstü cihazlardan kolay erişim imkanı
• Online Başvuru ve Ödeme Sistemi: Süreçlerinizi hızlandırma fırsatı
• Belge Doğrulama Sistemi: Sertifikalarınızın geçerliliğini anında kontrol edebilirsiniz
• Güçlü Dijital Altyapı: Kesintisiz ve güvenilir hizmet deneyimi

Bölüm 3: Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) Ayrıntılı İnceleme

Bu bölümde, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) ve Ulusal Yeterlilik Sistemi (UYS) daha detaylı bir şekilde incelenecektir. Bu, MYB sistemini tam olarak anlamak için kritik öneme sahiptir.

3.1. Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK): Görevleri, Yetkileri ve Yapısı

MYK’nın Kuruluşu ve Hukuki Statüsü:

Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK), 2006 yılında 5544 sayılı kanunla kurulmuş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili, idari ve mali özerkliğe sahip, özel bütçeli bir kamu kurumudur. MYK’nın kuruluş amacı, Türkiye’de ulusal mesleki yeterlilik sistemini kurmak, geliştirmek ve işletmektir. Bu, Türkiye’nin işgücü piyasasının kalitesini artırma ve uluslararası rekabet gücünü yükseltme hedeflerine doğrudan hizmet eder.

MYK’nın Temel Görev ve Yetkileri :

MYK’nın görev ve yetkileri, 5544 sayılı kanunda ve ilgili yönetmeliklerde ayrıntılı olarak tanımlanmıştır. Bu görev ve yetkiler şunlardır:

1. Ulusal Meslek Standartlarını (UMS) Belirlemek:
   • Farklı sektörlerden ve mesleklerden uzmanların, işveren temsilcilerinin, sendikaların, meslek kuruluşlarının ve eğitim kurumlarının katılımıyla, her meslek için ulusal meslek standartlarını hazırlar ve onaylar.
   • UMS’ler, bir mesleğin en iyi şekilde nasıl yapılması gerektiğini tanımlayan, asgari normlardır. Bu standartlar, mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri, tutum ve davranışları açıkça ortaya koyar.
   • UMS’ler, sürekli olarak güncellenir ve geliştirilir. Bu, mesleklerin değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak için gereklidir.
2. Ulusal Yeterlilikleri Hazırlamak:
   • UMS’lere dayanarak, her meslek için Ulusal Yeterlilikleri hazırlar.
   • Ulusal Yeterlilikler, UMS’lerden daha detaylıdır ve sınav ve belgelendirme süreçlerinin temelini oluşturur.
   • Ulusal Yeterlilikler, öğrenme çıktıları şeklinde ifade edilir. Yani, bir kişinin o mesleği yapabilmek için neler bilmesi, neler yapabilmesi ve nasıl davranması gerektiği net bir şekilde belirtilir.
   • Ulusal Yeterlilikler, teorik bilgi, pratik beceriler, problem çözme yeteneği, iletişim becerileri, iş güvenliği bilinci ve mesleki etik değerler gibi tüm yetkinlikleri kapsar.
3. Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşlarını (YB Kuruluşlarını) Belirlemek ve Denetlemek:
   • Sınav ve belgelendirme yapmak isteyen kuruluşları, çok sıkı kriterlere göre değerlendirir. Bu kriterler, kuruluşun mali yapısı, personel yeterliliği, teknik altyapısı, kalite yönetim sistemi, tarafsızlığı ve güvenilirliği gibi unsurları kapsar.
   • Uygun olan kuruluşları yetkilendirir ve bu yetkilendirmeyi sürekli olarak denetler.
   • YB Kuruluşlarının, TS EN ISO/IEC 17024 standardına göre akredite edilmiş olması zorunludur. Bu, belgelendirme süreçlerinin uluslararası standartlara uygun olduğunu garanti eder.
   • Denetimler sonucunda, standartlara uymayan kuruluşların yetkilerini askıya alabilir veya iptal edebilir.
4. Sınav ve Belgelendirme Süreçlerini Yönetmek ve Denetlemek:
   • YB Kuruluşları tarafından yapılan sınavların ve verilen belgelerin, ulusal yeterliliklere uygunluğunu sürekli olarak denetler.
   • Sınav sorularının içeriği, formatı ve zorluk derecesi ile sınav ortamının adil ve güvenli olmasını sağlar.
   • Sınav sonuçlarının objektif bir şekilde değerlendirilmesini ve hileli durumların önlenmesini sağlar.
   • Gerekirse, sınav sorularına müdahale edebilir, sınav sonuçlarını iptal edebilir veya belgelendirme kuruluşunun yetkisini geri alabilir.
5. Ulusal Yeterlilik Çerçevesini (UYÇ) Geliştirmek ve İşletmek:
   • Türkiye’deki tüm yeterlilikleri (mesleki, akademik, vb.) sekiz seviyeye ayıran ve bu seviyeler arasındaki ilişkiyi tanımlayan UYÇ’yi yönetir.
   • UYÇ, Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi (AYÇ) ile uyumludur. Bu, Türk yeterliliklerinin Avrupa’da da tanınmasını sağlar.
   • UYÇ, eğitim ve öğretim programlarının tasarlanmasında, öğrenme çıktılarının belirlenmesinde ve yeterliliklerin karşılaştırılmasında önemli bir rol oynar.
6. Hayat Boyu Öğrenmeyi Desteklemek:
   • Örgün eğitim dışında kazanılan bilgi ve becerilerin de tanınmasını ve belgelendirilmesini sağlar. Bu, bireylerin önceki öğrenmelerinin tanınması (ÖÖT) yoluyla, daha kısa sürede MYB almalarına olanak tanır.
   • Bireylerin kariyerleri boyunca sürekli öğrenmelerini ve kendilerini geliştirmelerini teşvik eder.
7. Uluslararası İşbirliği Yapmak:
   • Diğer ülkelerdeki mesleki yeterlilik kurumlarıyla işbirliği yaparak, Türk yeterliliklerinin uluslararası düzeyde tanınmasını sağlar.
   • Uluslararası projelerde yer alır ve iyi uygulamaları Türkiye’ye transfer eder.
   • Karşılıklı tanınma anlaşmaları yapar.
8. Mesleki Yeterlilik Sistemi Hakkında Bilgilendirme ve Farkındalık Çalışmaları Yapmak:
   • İşverenleri, çalışanları, eğitim kurumlarını ve kamuoyunu MYB sistemi hakkında kapsamlı bir şekilde bilgilendirir.
   • Sistemin faydaları konusunda farkındalık yaratır.
   • Tanıtım materyalleri hazırlar, seminerler, konferanslar ve çalıştaylar düzenler.
   • Medya kanallarını kullanarak kamuoyunu bilgilendirir.
9. Sektörel Mesleki Yeterlilikleri Geliştirmek:
   • Sektörlerden gelen talepleri dikkate alır.
   • Sektör komiteleri kurar ve işletir.
10. Ulusal Meslek Standartları ve Ulusal Yeterliliklerin Hazırlanmasını ve Geliştirilmesini Sağlamak
11. Önceki Öğrenmelerin Tanınması ve Belgelendirilmesine İlişkin Esasları Belirlemek

MYK’nın Yapısı:

MYK’nın yönetim organları şunlardır:

• Genel Kurul: MYK’nın en üst karar organıdır. İşveren, çalışan, kamu ve meslek kuruluşları temsilcilerinden oluşur.
• Yönetim Kurulu: MYK’nın icra organıdır. Genel Kurul tarafından seçilen üyelerden oluşur.
• Başkanlık: MYK’nın günlük işlerini yürüten birimdir. Başkan ve başkan yardımcılarından oluşur.
• Sektör Komiteleri: İlgili sektörlerdeki, mesleki yeterliliklerin hazırlanması için MYK ya görüş ve önerilerde bulunur.

Bölüm 4: BELGESER ve Diğer Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşları (YB Kuruluşları)

4.1. Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşu (YB Kuruluşu) Olma Şartları

Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu (YB Kuruluşu) olmak, sıkı şartlara ve kapsamlı bir değerlendirme sürecine tabidir. Bu şartlar, belgelendirme sürecinin kalitesini, güvenilirliğini ve tarafsızlığını garanti altına almak için gereklidir.

Temel Şartlar :

1. Tüzel Kişilik: YB Kuruluşu olmak isteyen kuruluşun, Türkiye’de kurulmuş bir tüzel kişiliğe (şirket, vakıf, dernek, vb.) sahip olması gerekmektedir.
2. TS EN ISO/IEC 17024 Standardına Göre Akreditasyon: Kuruluşun, Türk Akreditasyon Kurumu (TÜRKAK) tarafından TS EN ISO/IEC 17024 standardına göre personel belgelendirme alanında akredite edilmiş olması zorunludur. Bu akreditasyon, kuruluşun uluslararası kabul görmüş bir kalite yönetim sistemine sahip olduğunu ve belgelendirme süreçlerini bu standarda uygun olarak yürüttüğünü gösterir. Akreditasyon süreci, kapsamlı bir denetimi içerir ve kuruluşun teknik altyapısı, personel yeterliliği, finansal kaynakları, tarafsızlığı ve güvenilirliği gibi birçok faktör değerlendirilir.
3. MYK Tarafından Belirlenen Diğer Şartlar: MYK, TS EN ISO/IEC 17024 standardına ek olarak, kendi belirlediği ilave şartları da arayabilir. Bu şartlar, yönetmeliklerde, tebliğlerde ve rehberlerde yayınlanır ve zaman zaman güncellenebilir. Bu ilave şartlar şunları içerebilir:
   • Finansal Yeterlilik: Kuruluşun, belgelendirme faaliyetlerini sürdürebilecek yeterli mali kaynağa sahip olduğunu kanıtlaması gerekebilir. Bu, mali tablolar, banka referans mektupları ve diğer finansal belgelerle gösterilebilir.
   • Personel Yeterliliği: Kuruluşun, belgelendirme yapacağı mesleklerde uzman ve deneyimli personel istihdam etmesi gerekmektedir. Bu personelin, ilgili mesleklerde eğitim almış, sertifikalı ve/veya belirli bir süre çalışmış olması gerekebilir. Ayrıca, sınav yapıcıların ve değerlendiricilerin, MYK tarafından belirlenen eğitimleri almış ve sertifikalandırılmış olması zorunlu olabilir.
   • Teknik Altyapı: Kuruluşun, sınav ve belgelendirme faaliyetlerini yürütebilecek yeterli teknik altyapıya sahip olması gerekmektedir. Bu, uygun sınav merkezleri, laboratuvarlar, atölyeler, ekipmanlar ve diğer teknik imkanları içerebilir.
   • Tarafsızlık ve Bağımsızlık: Kuruluşun, belgelendirme faaliyetlerini tarafsız ve bağımsız bir şekilde yürüteceğini taahhüt etmesi ve bu taahhüdü somut olarak göstermesi gerekmektedir. Bu, kuruluşun yönetim yapısı, ortaklık yapısı, personel politikaları ve karar alma süreçleri ile ilgili olabilir. Herhangi bir çıkar çatışması olmamalıdır.
   • Gizlilik ve Güvenlik: Kuruluşun, adaylara ve belgelendirme süreçlerine ait bilgilerin gizliliğini ve güvenliğini sağlayacak önlemleri alması gerekmektedir. Bu, bilgi güvenliği yönetim sistemleri, veri koruma politikaları ve fiziksel güvenlik önlemlerini içerebilir.
   • Kalite Yönetim Sistemi: Kuruluşun, TS EN ISO/IEC 17024 standardına uygun bir kalite yönetim sistemini kurmuş, uyguluyor ve sürekli iyileştiriyor olması gerekmektedir. Bu sistem, belgelendirme süreçlerinin tüm aşamalarını kapsamalı ve dokümante edilmelidir.
   • İtiraz ve Şikayet Mekanizması: Adayların veya diğer ilgili tarafların, belgelendirme süreciyle ilgili itiraz ve şikayetlerini iletebilecekleri ve bu itiraz ve şikayetlerin adil ve tarafsız bir şekilde değerlendirileceği bir mekanizmanın kurulmuş olması gerekmektedir.
   • Sürekli İyileştirme: Kuruluş, belgelendirme faaliyetlerini sürekli olarak iyileştirmeyi taahhüt etmeli ve bu taahhüdü somut olarak göstermelidir. Bu, geri bildirim mekanizmaları, iç denetimler, performans değerlendirmeleri ve düzeltici/önleyici faaliyetler yoluyla yapılabilir.

Yetkilendirme Süreci (Adım Adım):

1. Başvuru: Kuruluş, MYK’ya yazılı olarak başvurur ve yukarıda belirtilen şartları sağladığını gösteren belgeleri sunar.
2. Ön Değerlendirme: MYK, başvuruyu ve sunulan belgeleri inceler. Eksiklikler varsa, kuruluştan tamamlaması istenir.
3. Yerinde İnceleme: MYK, kuruluşun tesislerini, personelini, teknik altyapısını ve kalite yönetim sistemini yerinde inceler.
4. Değerlendirme Raporu: MYK, inceleme sonucunda bir değerlendirme raporu hazırlar. Bu raporda, kuruluşun güçlü ve zayıf yönleri, eksiklikleri ve uygunsuzlukları belirtilir.
5. Düzeltici Faaliyetler: Kuruluş, raporda belirtilen eksiklikleri ve uygunsuzlukları gidermek için düzeltici faaliyetler gerçekleştirir.
6. Yetkilendirme Kararı: MYK, düzeltici faaliyetlerin yeterli olduğuna karar verirse, kuruluşu belirli mesleklerde ve yeterlilik seviyelerinde sınav ve belgelendirme yapmak üzere yetkilendirir.
7. Sözleşme: MYK ile yetkilendirilen kuruluş arasında bir yetkilendirme sözleşmesi imzalanır. Bu sözleşmede, tarafların hak ve yükümlülükleri, yetkinin kapsamı, süresi ve diğer hususlar belirtilir.
8. Gözetim ve Yeniden Değerlendirme: MYK, yetkilendirdiği kuruluşları düzenli aralıklarla denetler ve yetkilendirme şartlarını koruyup korumadıklarını kontrol eder. Gerekli görüldüğünde, yetkilendirme kapsamı daraltılabilir, askıya alınabilir veya iptal edilebilir.

4.2. Diğer Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşlarına (YB Kuruluşlarına) Erişim

Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) almak isteyen adaylar, sadece BELGESER ile sınırlı değildir. Türkiye genelinde, MYK tarafından yetkilendirilmiş birçok farklı belgelendirme kuruluşu bulunmaktadır. Bu kuruluşlar, farklı mesleklerde ve farklı yeterlilik seviyelerinde sınav ve belgelendirme hizmetleri sunmaktadır.

Diğer YB Kuruluşlarını Bulma Yolları:

1. MYK Web Sitesi (En Güvenilir Kaynak): MYK’nın resmi web sitesi (www.myk.gov.tr), diğer yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarına ulaşmanın en güvenilir ve en güncel yoludur. MYK’nın web sitesinde, “Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşları” bölümünde, tüm yetkili kuruluşların tam listesi ve detaylı bilgileri yer alır. Bu listede, aşağıdaki bilgilere ulaşabilirsiniz:
   • Kuruluşun adı ve logosu
   • İletişim bilgileri (telefon, e-posta, adres)
   • Web sitesi (varsa)
   • Yetkilendirildiği meslekler ve yeterlilik seviyeleri
   • Akreditasyon bilgileri (TÜRKAK akreditasyon numarası)
   • Yetkilendirme tarihi ve geçerlilik süresi
   Bu liste, sürekli olarak güncellenir. Yeni yetkilendirilen kuruluşlar eklenir, yetkisi sona eren veya askıya alınan kuruluşlar listeden çıkarılır. MYK Web Sitesi: https://www.myk.gov.tr/ Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşları Listesi: (Doğrudan link MYK’nın sitesinden alınmalıdır, sürekli güncellenir)
2. Arama Motorları: Google, Yandex gibi arama motorlarını kullanarak da “MYK yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşları” veya “Mesleki Yeterlilik Belgesi veren kuruluşlar” gibi anahtar kelimelerle arama yapabilirsiniz. Ancak, bu yolla ulaştığınız bilgilerin güncelliğini ve doğruluğunu mutlaka MYK’nın web sitesinden teyit etmeniz önemlidir.
3. Meslek Kuruluşları ve Odalar Birçok meslek odası veya derneği, MYK ile ortak çalışmalar yürütüp kendi sektörlerindeki belgelendirme kuruluşları hakkında bilgi verebilmektedir.

YB Kuruluşu Seçiminde Dikkat Edilmesi Gerekenler:

MYB almak istediğiniz meslek ve yeterlilik seviyesi için birden fazla yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu olabilir. Bu durumda, aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurarak bir seçim yapabilirsiniz:

• Yetki Kapsamı: Kuruluşun, sizin almak istediğiniz meslek ve yeterlilik seviyesinde yetkili olduğundan emin olun.
• Konum: Size en yakın veya ulaşımı en kolay olan kuruluşu tercih edebilirsiniz. Sınavlar genellikle kuruluşun belirlediği yerlerde yapılır.
• Ücret: Farklı kuruluşların sınav ve belgelendirme ücretleri farklılık gösterebilir. Bütçenize en uygun olanı seçebilirsiniz. Ancak, en ucuz seçeneğin her zaman en iyi seçenek olmadığını unutmayın.
• İtibar ve Deneyim: Kuruluşun sektördeki itibarını ve deneyimini araştırın. Daha önce belge almış kişilerin yorumlarını ve tavsiyelerini dikkate alabilirsiniz.
• Müşteri Hizmetleri: Kuruluşun iletişim kanallarının açık ve ulaşılabilir olduğundan, sorularınıza hızlı ve tatmin edici yanıtlar verdiğinden emin olun.
• Sınav Formatı ve İçeriği

Önemli Not: MYB almak istediğiniz meslek ve yeterlilik seviyesi için hangi kuruluşların yetkili olduğunu ve bu kuruluşların güncel iletişim bilgilerini her zaman MYK’nın resmi web sitesinden (www.myk.gov.tr) teyit etmeniz şarttır.

4.3. BELGESER – Detaylı İnceleme ve Hizmetlerine Genel Bakış

BELGESER Belgelendirme Kuruluşu, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) ve Türk Akreditasyon Kurumu (TÜRKAK) tarafından yetkilendirilmiş, sektördeki profesyonellere yönelik belgelendirme hizmetleri sağlayan önemli bir kuruluştur. Metal, makine, otomotiv ve ulaştırma gibi çeşitli endüstri dallarında faaliyet gösteren BELGESER, özellikle elektrikli ve hibrit araçlar konusunda Türkiye’deki öncü kuruluşlar arasındadır.

BELGESER, yüksek standartlarda teorik ve uygulamalı sınav süreçleriyle adayların mesleki yetkinliklerini objektif şekilde değerlendirerek sektöre nitelikli iş gücü kazandırmayı amaçlamaktadır. Ayrıca sunduğu güçlü müşteri hizmetleri ve kapsamlı aday destek sistemleri sayesinde kullanıcı dostu bir deneyim sunmaktadır.

Kuruluşun ücretlendirme politikası, adayların kolayca erişebileceği şekilde şeffaf olarak sunulmakta ve belgelendirme süreçleri konusunda detaylı bilgilendirmeler yapılmaktadır. BELGESER, kısa sürede sektörde güçlü bir itibar kazanmış olup, profesyonelliği ve yenilikçi yaklaşımıyla öne çıkmaktadır.

Not: Bu tablo, adayların ihtiyaçlarına en uygun belgelendirme kuruluşunu seçmelerine yardımcı olmak için hazırlanmıştır. Daha fazla bilgi için ilgili kuruluşlarla iletişime geçilmesi önerilir.