23 Şubat – 4 Mart 2026
Şubat sonu–Mart başı aralığında MYK, İŞKUR ve SGK cephesinde yayımlanan resmi duyurular; işverenler için üç kritik mesaj veriyor:
- Veri temelli mesleki yeterlilik dönemi hızlanıyor (MYK–TÜİK iş birliği),
- İmalat sanayi için istihdamı koruma ve finansman destekleri öne çıkıyor (İŞKUR programı),
- Sağlık finansmanı ve geri ödeme süreçlerinde denetim/disiplin artıyor (SGK duyuruları).
Belgeser olarak bu haftayı, özellikle üretim/imalat, teknik servisler, EV–batarya ekosistemi, İK ve İSG yöneticileri açısından “ne yapmalı?” odağıyla derledik.
Belgeser Hızlı Özet Kartı
- MYK:
- MYK–TÜİK protokolü ile MYK belgesinin istihdam, İSG ve performans etkisi daha net ölçülecek.
- Özbekistan Büyükelçisi ziyareti, yeterliliklerin uluslararası iş birliği ve tanınırlık boyutunu güçlendiriyor.
- İŞKUR:
- İmalat sanayii için “finansman + istihdamı koruma” yaklaşımıyla büyük ölçekli program tanıtıldı.
- Engelli/eski hükümlü projeleri komisyonu 629 dosyayı değerlendirdi: hibe, eğitim/rehabilitasyon ve korumalı işyeri başlıkları önde.
- Elazığ İl Müdürlüğü ziyareti: sahada aktif programların ve iş kulüplerinin vurgusu.
- SGK:
- Geri ödeme (ilaç) listesi güncellendi.
- Müfettiş yardımcılığı sınav sonuç duyurusu ve 2025 faaliyet raporu yayımlandı: denetim kapasitesi ve şeffaflık gündemde.
- Fatura/reçete ve eki belgelerin süreçlerine dair duyuru: sağlık tarafında işlem disiplininin güçlenmesi.
1) MYK: “Belgenin etkisi” ölçülecek, uluslararası iş birliği güçleniyor
MYK ↔ TÜİK İş Birliği Protokolü (25 Şubat 2026)
MYK ile TÜİK arasında imzalanan iş birliği protokolü, mesleki yeterlilik sisteminin çalışma hayatına etkilerini veriyle analiz etme dönemini güçlendiriyor. Protokolde; MYK belgesinin etkisi, İSG, istihdam/kariyer, ölçme-değerlendirme, farkındalık, performans ve belge yenileme gibi başlıklarda ortak araştırmalar yapılması öngörülüyor.
İşveren açısından neden önemli?
Bugüne kadar “MYK belgesi faydalı mı?” sorusu çoğu zaman deneyime dayalı yanıtlanıyordu. Bu protokolle birlikte, MYK belgelendirmenin;
- işe yerleşme ve kariyer ilerleme,
- iş kazası/İSG uyumu,
- performans ve verimlilik
gibi çıktılarının daha sistematik ölçülmesi beklenir. Bu da belgelendirmeyi, “uyum zorunluluğu”ndan çıkarıp stratejik yatırım seviyesine taşır.
Özbekistan Büyükelçisi MYK’yı ziyaret etti (25 Şubat 2026)
Aynı gün, Özbekistan’ın Ankara Büyükelçisi’nin MYK Başkanı’nı ziyaretiyle; ulusal standart/yeterlilik geliştirme, kalite güvencesi ve belgelendirme süreçlerinde iki ülke arasında iş birliği ve tecrübe paylaşımı vurgulandı.
İşveren açısından neden önemli?
Sınır ötesi projeler, yurtdışı işçilik hareketliliği ve bölgesel tedarik zincirlerinde “yetkinliklerin tanınması” giderek daha değerli. Bu tür temaslar, orta vadede MYK sisteminin bölgesel referans olarak güçlenmesine katkı sağlar.
Not: Bu tarih aralığında MYK “Resimli Haberler” kısmında öne çıkan ana başlıklar bunlar. 26 Şubat–4 Mart için ayrıca yeni bir MYK duyurusu görünmüyor.
2) İŞKUR: İmalata “koruma programı” ve kapsayıcı istihdam dosyaları
“İmalat Sanayi Finansmanı ve İstihdamı Koruma Programı” lansmanı (23 Şubat 2026)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı iş birliğinde, KOSGEB ev sahipliğinde program tanıtıldı. Haberde; İşsizlik Sigortası Fonu’ndan 51 milyar TL’lik kaynağın imalat sanayinin hizmetine sunulduğu ve emek yoğun sektörlere nakdi destek dahil iki ana yaklaşımla kurgulandığı bilgisi yer alıyor.
İşveren açısından neden önemli?
İmalat sanayi; kaynak, bakım, montaj, elektrik-elektronik, makine operatörlüğü gibi “beceri yoğun” pozisyonlarla ayakta kalıyor. Bu tür programlar, istihdamı korumayı hedeflerken genellikle şu ihtiyacı büyütür:
- doğru işe doğru kişi,
- hızlı adaptasyon,
- ölçülebilir yetkinlik.
MYK belgelendirme, tam da bu noktada işgücü kalitesini standardize eden bir araçtır. Destek programlarıyla eş zamanlı yürütülen belgelendirme planları, “destek bittiğinde de sürdürülebilir kadro” oluşturur.
Engelli / eski hükümlü projeleri komisyonu toplandı (24 Şubat 2026)
İŞKUR’da yapılan komisyon toplantısında; engelli ve eski hükümlüler için kendi işini kurma hibesi, engellilere yönelik mesleki eğitim/rehabilitasyon ve korumalı işyeri başvurularını içeren 629 proje dosyası değerlendirildi.
İşveren açısından neden önemli?
Bu gündem, 2026’da “kapsayıcı istihdam”ın daha görünür olacağını gösteriyor. İmalat ve teknik hizmet firmaları için bu;
- işe alım havuzunu büyütme,
- teşvik/desteklerden yararlanma,
- sürdürülebilirlik ve kurumsal itibar
başlıklarına dokunur. Doğru planlandığında, bu profillerin mesleki eğitim ve belgelendirme ile hızlı uyum sağlayan çalışanlara dönüşmesi mümkündür.
Genel Müdür Güneş, Elazığ İl Müdürlüğünü ziyaret etti (24 Şubat 2026)
Ziyarette; il müdürlüğünün istihdamı koruma/artırma çalışmaları, aktif işgücü kurs/programları ve İş Kulüpleri faaliyetlerine dair bilgi alındığı paylaşıldı.
İşveren açısından neden önemli?
İŞKUR’un sahadaki varlığı ve “yerel ihtiyaçlara göre program tasarımı” yaklaşımı güçleniyor. Birden fazla şehirde üretim/servis ağı olan firmalar, il müdürlükleriyle koordinasyonu artırarak toplu eğitim + istihdam + belgelendirme planlarını daha kolay kurgulayabilir.
3) SGK: Geri ödeme listeleri, denetim ve işlem disiplininde güncellemeler
“Bedeli Ödenecek İlaçlar Listesi” güncellemesi (2026/9) – 25 Şubat 2026
SGK, geri ödeme kapsamındaki ilaç listesinde güncelleme duyurusu yayımladı (eklerde PDF/Excel).
İşveren açısından neden önemli?
Özellikle büyük işverenlerde, işyeri hekimliği/OSGB süreçleri ve çalışan sağlığı maliyetleri açısından geri ödeme dinamikleri önem taşır. Sürekli güncellenen listeler, sağlık tarafında operasyonel uyum ihtiyacını artırır.
Müfettiş Yardımcılığı yazılı sınav sonuç duyurusu – 25 Şubat 2026
SGK Müfettiş Yardımcılığı yazılı giriş sınavı sonuçlarına ilişkin duyuru yayımlandı.
SGK 2025 Yılı İdare Faaliyet Raporu – 26 Şubat 2026
Kurum, 2025 faaliyet raporunun yayımlandığını duyurdu.
“Fatura/Reçete ve eki belgelerin iş ve işlemleri” – 3 Mart 2026
GSS Genel Müdürlüğü, fatura/reçete ve eki belgelerin süreçlerine dair duyuru yayımladı.
İşveren açısından ortak mesaj:
SGK tarafında süreçler hem şeffaflaşıyor hem de standartlaşıyor. Denetim kapasitesi ve süreç disiplininin artması; kayıt dışı istihdam, yanlış bildirim, uyumsuz iş süreçleri gibi riskleri daha maliyetli hale getirir. Bu nedenle işverenlerin İK + bordro + İSG + eğitim süreçlerini tek bir “uyum” şemsiyesi altında ele alması kritik.
İşverenler için 5 pratik aksiyon
- Belgelendirmeyi KPI’a bağlayın:
MYK–TÜİK yaklaşımı, belgelendirmenin etkisinin ölçülebileceği döneme işaret ediyor. İçeride “belgeli personel oranı”nı İSG ve verimlilik hedefleriyle ilişkilendirin. - İmalat destekleri döneminde “beceri standardı”nı kaçırmayın:
Finansman/istihdam koruma programlarını kullanırken, kritik pozisyonlarda MYK belgesi şartını netleştirin. - Kapsayıcı istihdam dosyalarını proaktif yönetin:
Engelli/eski hükümlü projeleri gibi başlıklarda, mesleki eğitim + belgelendirme ile uyumu hızlandıracak plan yapın. - SGK uyum kontrol listesi çıkarın:
Kayıt, bildirim, prim, iş kazası süreçleri ve sağlık/OSGB evrak akışlarını gözden geçirin. - Yerel İŞKUR koordinasyonunu güçlendirin:
Birden fazla lokasyonda çalışan işletmeler, il müdürlükleriyle “toplu işe alım + kurs/program + belgelendirme” paketleri planlayabilir.
Kaynak
MYK, İŞKUR ve SGK’nın 23 Şubat – 4 Mart 2026 dönemindeki resmi web sitesi haber/duyuruları ve ilgili sosyal medya paylaşımları.
