MYK Gündemi ve Çevresi: 4–22 Şubat 2026’da Ne Oldu, İşveren İçin Ne Anlama Geliyor?

1. Tarımda yeni standart sayfası: Tütün, süs bitkileri ve sırada arıcılık var

MYK, “Tarım, Avcılık ve Balıkçılık” sektöründe iki ulusal meslek standardını güncelledi:

• Tütün Yetiştiricisi (Seviye 3)
• Süs Bitkileri Yetiştiricisi (Seviye 3)

Tarım ve Orman Bakanlığı Eğitim ve Yayın Dairesi iş birliğiyle yapılan bu güncellemede;
iş sağlığı ve güvenliği, çevre koruma, kalite gereklilikleri, tarla hazırlığı ve üretim süreçlerinin daha verimli ve izlenebilir hale getirilmesi hedefleniyor.

Kısa vadede bu ne demek?

• Büyük tütün üreticileri, süs bitkisi seraları, kooperatifler ve sözleşmeli üretim yapan şirketler için,
  “standart tanımı yapılmış iş gücü” dönemi pekişiyor.
• Saha personelinin görev tanımları, beklenen bilgi–beceri seti ve İSG sorumlulukları resmî belgeye bağlanmış durumda.

Aynı dönemde bir diğer hamle, tarımda başka bir alanı öne çıkardı: arıcılık.

MYK ile Türkiye Arı Yetiştiricileri Merkez Birliği (TAB) arasında
“Ulusal Meslek Standardı İş Birliği Protokolü” imzalandı.

Bu protokolle, “Arı Yetiştiricisi” için ulusal meslek standardı hazırlıkları resmen başlatıldı; MYK’nın sosyal medya paylaşımlarında da, arıcılığın kayıtlı ve belgeli bir meslek olarak tanımlanacağı vurgulandı.

İşveren için mesaj:

• Tütün, süs bitkisi, fide, fidan, kesme çiçek, peyzaj ve arıcılık gibi alanlarda faaliyet gösteren şirketler,
  önümüzdeki dönemde MYK belgeli işçi ve teknisyen talebiyle daha sık karşılaşacak.
• Gıda ve tarım tedarik zincirinde yer alan perakende zincirleri, ihracatçılar ve işleyici fabrikalar için,
  “sertifikalı tedarikçi” söylemini destekleyecek güçlü bir dayanak oluşuyor.
• Belgeser’in uzmanlaştığı elektrikli araç, batarya, kaynak, vinç gibi alanların dışında bile,
  aynı “belgeli–izlenebilir iş gücü” kültürü tarıma da yayılıyor;
  bu, sektör bağımsız bir standartlaşma dalgasının işareti.

2. MYK, YÖKAK ve uluslararası ağlar: Belgenin hem içeride hem dışarıda değeri büyüyor

18 Şubat’ta, MYK Başkanı Aşkın Tören’in
YÖKAK Kalite Kurulu toplantısına katıldığı paylaşıldı.

Bu toplantıda, yükseköğretimde kalite kültürünün güçlendirilmesi ve
2026 yılında yapılması planlanan YÖKAK Uluslararası Kalite Güvencesi ve Akreditasyon Konferansı hazırlıkları ele alındı.

Bir gün önce ise MYK Başkanı’nın, Dublin’de düzenlenen Uluslararası Doğrulama Ağı toplantısına katıldığı duyurulmuştu.
Bu toplantı, Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi – Ulusal Koordinasyon Noktası 2024–2026 projesi kapsamında,
farklı ülkelerin yeterlilik sistemlerinin karşılaştırılması ve iyi uygulamaların paylaşılması amacıyla yapıldı.

İşveren için mesaj:

• MYK sadece Türkiye’de sınav yapıp belge veren bir kurum değil;
  yükseköğretim ve uluslararası kalite ağları içinde yer alan bir oyuncu haline geliyor.
• Bu, MYK belgelerinin yurt dışı tanınırlığı ve yükseköğretimle entegrasyonu açısından işveren lehine:
  • Mühendis + MYK belgeli usta,
  • Meslek yüksekokulu mezunu + MYK sertifikalı tekniker gibi profiller,
    hem Türkiye’de hem yurt dışında “okunaklı” kariyer yolları anlamına gelecek.
• Özellikle ihracat yapan, yabancı yatırımcıyla çalışan veya uluslararası projelerde yer alan firmalar için,
  belgeli iş gücünün CV’deki karşılığı güçleniyor.

Belgeser tarafında bu;
elektrikli araç, batarya, kaynak ve ağır sanayide uluslararası kalite dillerini konuşan belgelendirme standartlarının
daha fazla önem kazanacağı bir döneme girildiğinin göstergesi.

3. Dijitalleşme: MYK hizmetleri e-Devlet’te, doğrulama ve takip artık birkaç tık uzakta

Aynı dönem içerisinde MYK ve ALO 170 hesaplarından,
“e-Devlet Kapısı üzerinden sunulan MYK hizmetleri” üzerine bilgilendirici paylaşımlar yapıldı:
“Kullanabildiğiniz MYK hizmetlerini biliyor musunuz?” sorusu öne çıkarıldı.

Bu paylaşımlar; işverenler, çalışanlar ve adaylar için,

• Mesleki yeterlilik belgesi sorgulama,
• Ulusal yeterlilik bilgilerine erişim,
• Belgelendirme kuruluşlarını bulma gibi işlemlerin
  tamamen e-Devlet üzerinden yapılabildiğini hatırlatıyor.

İşveren için mesaj:

• İK, İSG ve kalite birimleri; işe alımda
  “belge fotokopisi” yerine e-Devlet doğrulamasını standart hale getirebilir.
• Toplu alımlarda, adayların belge bilgilerini API veya iç sistem entegrasyonları ile otomatik kontrol etmek,
  manuel iş yükünü ciddi biçimde azaltır.
• Belgeser gibi akredite belgelendirme kuruluşlarıyla çalışan firmalar,
  kendi dijital İK panolarına MYK sorgulama adımlarını gömerek,
  hem sahte belge riskini hem de denetimlerde yaşanabilecek tartışmaları minimize edebilir.

4. İŞKUR: UNICEF iş birliği ve Ocak 2026 istatistikleri – “kapsayıcı istihdam” sinyali

13 Şubat’ta UNICEF Türkiye Temsilcisi Paolo Marchi,
İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş’i ziyaret etti.

Görüşmede, İŞKUR’un gençler, kadınlar ve dezavantajlı gruplar için yürüttüğü programlar hakkında bilgi verildi;
UNICEF’in çocuk odaklı yaklaşımı ile İŞKUR’un istihdam politikalarının birbirini tamamlayıcı yapıda olduğu vurgulandı ve
önümüzdeki dönemde iş birliğinin güçlendirilmesi temennisi paylaşıldı.

Aynı gün yayımlanan “2026 Yılı Ocak Ayı İstatistik Bülteni” ise,
işgücü piyasasının nabzını tuttu:

• İŞKUR, Ocak 2026’da 118.733 kişinin işe yerleştirilmesine aracılık etti
  (geçen yılın aynı ayına göre %10,37 artış).
• Aynı dönemde yayımlanan açık iş sayısı 170.617 oldu.
• Aktif işgücü programlarından yararlanan kişi sayısı ise 4.077’ye yükselerek
  önceki yıla göre %2,75 artış gösterdi.

İşveren için mesaj:

• İşgücü piyasası hâlâ İŞKUR-merkezli işliyor;
  açık işlerin ve yerleştirmelerin önemli bölümü İŞKUR kanalıyla dönüyor.
• UNICEF ile kurulan temas,
  önümüzdeki dönemde genç, mülteci, engelli, risk altındaki gençler için
  daha hedefli programların gündeme gelebileceğine işaret ediyor.

Belgeser müşterileri için bu şu anlama geliyor:

• Özellikle tehlikeli–çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde,
  İŞKUR destekli programlar + MYK belgelendirmeyi birleştiren
  karma modeller (staj + işbaşı eğitim + belge + istihdam)
  hem teşvik, hem sosyal sorumluluk, hem de kurumsal itibar açısından ciddi avantaj sağlayacak.

5. SGK: İlaç listeleri, sağlık sözleşmeleri ve denetim kapasitesi

SGK tarafında 10–18 Şubat hattında üç kritik duyuru öne çıktı:

1. Götürü bedel sözleşmeli kamu ve üniversite hastanelerinin alacakları
   için usul ve esasları düzenleyen bir metin yayımlandı.
   Bu düzenleme, SGK ile götürü bedel üzerinden hizmet sunan kamu/üniversite sağlık kurumlarının
   bazı alacaklarının terkin edilmesine ilişkin teknik çerçeveyi çiziyor.
2. “Bedeli Ödenecek İlaçlar Listesinde Yapılan Düzenlemeler Hakkında Duyuru 2026/7” ile,
   geri ödeme listesindeki ilaçlarda yeni güncellemeler yapıldı.
   Bu tarz duyurular; etken madde, doz ve fiyat değişiklikleri üzerinden
   özellikle kronik hastalıkların tedavi maliyetlerini etkileyebiliyor.
3. Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcısı Yerleştirme Sonuçları açıklandı;
   100 kadro için aday yerleştirmeleri tamamlandı.
   Bu da sahada daha fazla denetmen anlamına geliyor.

İşveren için mesaj:

• Sağlık finansmanındaki bu hareketlilik,
  iş kazası, meslek hastalığı ve uzun süreli tedavi gerektiren durumların
  SGK bütçesine etkisinin yakından izlendiğini gösteriyor.
• Aynı dönemde denetmen yardımcısı kadrolarının doldurulması,
  kayıt dışı istihdam, yanlış prim bildirimi, sahte sigortalılık gibi alanlarda
  denetim baskısının artacağı bir döneme işaret ediyor.

Belgeser’in sahadaki gözlemiyle birleştirirsek:

• Yüksek riskli işlerde belgesiz ve eğitimsiz personel çalıştırmanın,
  artık sadece idari para cezası değil,
  uzun vadeli sağlık ve tazminat maliyetleri anlamına geldiğini söylemek mümkün.
• MYK belgeli, İSG eğitimleri tamamlanmış ve SGK kayıtları düzgün yapılmış personel;
  denetim geldiğinde işveren için en güçlü savunma hattı haline geliyor.

4–22 Şubat 2026’dan çıkan 3 stratejik ders

Bu üç haftayı Belgeser gözlüğüyle özetlersek, işverenler için öne çıkan stratejik dersler şöyle:

1. Sektörel standartlar hızla genişliyor:
   Tarımdan arıcılığa kadar, her yeni güncellenen veya hazırlanan meslek standardı,
   “bizim sektöre de sıra geliyor” sinyali.
   • Kendi iş kollarınızda hangi MYK standartlarının gündemde olduğunu takip edin,
   • Mevcut personelinizin yetkinliklerini bu çerçevelerle eşleştirin.
2. İstihdam politikası “kapsayıcı ve belgeli” eksenine oturuyor:
   İŞKUR’un UNICEF’le temasları ve Ocak 2026 istatistikleri,
   genç, kadın ve dezavantajlı grupları içeren bir istihdam modelinin güçleneceğini gösteriyor.
   • Bu grupları MYK belgeli teknik personel haline getirmek,
     hem teşviklerden yararlanmanın hem de kurumsal itibarı artırmanın en güçlü yolu.
3. SGK denetim ve sağlık harcamaları sıkılaşıyor:
   İlaç listeleri, sağlık sözleşmeleri ve denetmen kadroları,
   “kaydını doğru tut, riskli alanları belgelendir” mesajını veriyor.
   • İSG, MYK belgesi ve SGK kayıtlarını bir arada düşünmek;
     2026’da işverenin “maliyet + uyum + itibar” üçgeninde ayakta kalmasının anahtarı olacak.

Belgeser olarak biz de, bu tür haftalık gelişmeleri işveren diline çevirip,
özellikle elektrikli araç, batarya, kaynak, vinç ve diğer yüksek riskli alanlarda
MYK belgelendirme ve kurumsal danışmanlık süreçlerinde yanınızda olmayı sürdüreceğiz.