Ocak ortasına gelirken MYK–İŞKUR–SGK hattında;
bir yanda yeni meslek standartları ve yapay zekâ odaklı yetkinlikler,
diğer yanda genç istihdam programları, engelli/Eski hükümlü hibeleri ve sağlık alanında sıkılaşan kurallar öne çıkıyor.
Bu tablo, Belgeser’in birlikte çalıştığı tüm sektörler için şunu söylüyor:
“Nitelikli ve belgeli iş gücü haritası genişliyor, mevzuat ve cezalar sertleşiyor.”
Aşağıda 12–19 Ocak arasını, yine “işveren ve aday” gözüyle toparladık. 👇
İçindekiler
1. MYK: Tarladan gökyüzüne, yapay zekâdan yeni mesleklere
🔹 Tarımda 2 yeni taslak meslek standardı: Zirai İHA ve Küçükbaş Kırkım
MYK, 9 Ocak’ta Tarım, Avcılık ve Balıkçılık Sektöründe 2 taslak meslek standardı hazırladığını ve ilgili tarafların görüşüne açtığını duyurmuştu:
- Zirai İHA Operatörü (Seviye 5)
- Küçükbaş Kırkım Elemanı (Seviye 3)
Bu taslaklar 26 Ocak 2026’ya kadar görüşe açık; yani 12–19 Ocak haftası aslında “söz hakkı dönemi”nin tam göbeği.
Bu ne anlama geliyor?
- Tarımda artık drone kullanımı, resmi bir meslek standardına kavuşuyor.
- Küçükbaş hayvancılıkta kırkım, “usta-çırak işi” olmaktan çıkıp, tanımlı bir yeterlilik haline geliyor.
Bugün EV batarya teknisyeni, kaynakçı, vinç operatörü için konuştuğumuz “belge zorunluluğu”nun,
yarın tarımsal teknolojilerde ve hayvancılıkta da gündeme gelmesi çok muhtemel.
🔹 MYK Başkanı’ndan yapay zekâ ve iş gücü piyasası mesajı
12–19 Ocak hattının en sembolik açıklamalarından biri,
MYK Başkanı Aşkın Tören’in, İstanbul Sanayi Odası ve Kapadokya Üniversitesi iş birliğinde düzenlenen
“Yapay Zekânın İşgücü Piyasasına Etkileri ve İnsan Kaynağında Yeni Yeterlilikler İhtiyacı” etkinliğindeki konuşmasıydı.
Tören özetle şunu vurguladı:
- Yapay zekâ insan becerisiyle birlikte yönetilirse fırsat,
ihmal edilirse emek piyasasında yeni bir eşitsizlik alanı. - MYK, bu dönüşümü fırsata çevirmek için insan kaynağının niteliğini artırmaya
ve yeni yeterlilikler yol haritasını kararlılıkla uygulamaya devam ediyor.
Bu mesaj, Belgeser’in de sahada gördüğü gerçeği teyit ediyor:
- Ofis ve rutin işler otomasyona giderken,
- sahada çalışan, teknik beceri ve MYK belgesine sahip personelin değeri artıyor.
Elektrikli araç teknisyeni, batarya bakım-onarımcısı, kaynakçı, vinç operatörü, hatta tarımsal İHA operatörü…
Hepsinin ortak noktası: yüksek beceri + yüksek sorumluluk + yüksek risk.
Bu formül, doğal olarak belge zorunluluğu ve sürekli eğitim ile birleşiyor.
2. İŞKUR: Genç istihdam hamlesi, idari para cezaları ve sosyal projeler
🔹 2026 İdari Para Cezası tablosu yayımlandı
İŞKUR, 14 Ocak 2026 tarihli duyuruyla “2026 Yılı İdari Para Cezası Değerlemesi” tablosunu yayımladı.
- İşsizlik sigortası, kayıt dışı istihdam, yükümlülükleri yerine getirmeme gibi durumlarda uygulanacak
idari para cezalarının 2026 tutarları netleşti.
Bu tablo, özellikle İK ve muhasebe ekipleri için “bir kenara not edilmesi gereken” bir referans:
- “Nasıl olsa kimse bakmıyor” dönemi her yıl biraz daha geride kalıyor.
- İŞKUR, SGK ve MYK üçgeninde hem teşvik hem ceza zeminleri güncelleniyor.
🔹 Engelli ve eski hükümlü projelerine başvuru süreci devam etti
İŞKUR, 2026/1. Dönem Engelli ve Eski Hükümlü Proje Başvurularının başladığını
ve engelli girişimciler için son tarihin 16 Ocak 2026 olduğunu duyurdu.
- Engelli bireyler, kendi işini kurmak için hibe desteğine başvurabiliyor.
- Eski hükümlüler için de iş kurma ve istihdama yönelik proje destekleri söz konusu.
Bu tür programlar,
- Bir yandan sosyal içerme sağlarken,
- Diğer yandan işverenler için “engelli istihdam kotası + teşvikler + nitelikli eğitim” üçlüsünü mümkün kılıyor.
🔹 Gençliğin Üretim Çağı / İŞKUR Gençlik Programı
Hafta boyunca medyada sıkça yer alan bir diğer başlık da “Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ)” ve buna bağlı İŞKUR Gençlik Programı oldu.
- Ne eğitimde ne istihdamda olan gençlere yönelik NEET İşgücü Uyum Programı (NİUP) ile
3 yılda 450 bin gencin üretim sürecine kazandırılması hedefleniyor. - Haftada en fazla 3 gün, kamu kurumları ve projelerde yarı zamanlı çalışma modeli;
1.375 TL günlük harçlık ve sigorta gibi güçlü teşviklerle destekleniyor. - Öğrenciler; enerji, bilişim, laboratuvar, araştırma vb. alanlarda deneyim kazanıyor.
Bu yapı, orta vadede işverenler için şu anlama geliyor:
- “Tecrübesiz ama istekli genç” profilinden
- “Programdan geçmiş, iş disiplini öğrenmiş, belge almaya hazır genç” profiline geçiş.
Yani geleceğin batarya teknisyeni, kaynakçısı veya EV servis danışmanı,
bugün bu programlar üzerinden iş disiplinine ısınıyor.
3. SGK: Tıbbi malzeme aidatı, Ek-7 listesi ve sözleşme ücreti
🔹 2026 tıbbi malzeme yıllık aidat ücreti duyurusu
SGK, 12 Ocak 2026 tarihli duyuruyla “2026 Yılı İçin Tıbbi Malzeme Yıllık Aidat Ücreti Ödemesi”ni ilan etti.
- Ayakta tedavide kullanılan hazır tıbbi malzeme satış merkezlerinin,
2026 yılı için ödemesi gereken yıllık aidat tutarları ve ödeme usulleri netleştirildi.
Bu, özellikle:
- Medikal malzeme satan firmalar,
- OSGB’ler, işyeri hekimliği hizmeti alan büyük işletmeler
için maliyet ve sözleşme yönetimini doğrudan etkileyen bir başlık.
🔹 EK-7 örneklemeye tabi tıbbi malzeme listesi güncellemesi
Aynı dönemde, “Ayakta Tedavide Kullanılan Hazır Tıbbi Malzemelerin Teminine İlişkin Sözleşme Eki EK-7 Örneklemeye Tabi Malzeme Listesi” de yeniden duyuruldu ve güncellendi.
- Hangi malzemelerin örnekleme ve denetime tabi olduğu netleştirildi.
- Sözleşmeli satış merkezlerinin, iş ve işlemlerini bu güncel listeye göre yürütmesi gerektiği vurgulandı.
Böylece SGK, hem tıbbi malzeme kalitesini ve geri ödeme disiplinini,
hem de sözleşme yükümlülüklerine uyumu yakından takip edeceğini bir kez daha göstermiş oldu.
🔹 2026 SGK sözleşme ücreti: 6.606 TL
Oda ve meslek birlikleri üzerinden paylaşılan bilgiye göre,
2026 yılı SGK sözleşme ücreti 6.606 TL olarak belirlendi.
- SGK ile sözleşme yapmak isteyen sağlık hizmet sunucuları ve medikal tesisler için
giriş maliyeti bu tutar üzerinden şekilleniyor.
Bu tür kalemler, özellikle sağlık sektörü ve OSGB yoğun bölgelerde faaliyet gösteren
Belgeser müşteri profili için dolaylı maliyet anlamına geliyor;
çünkü iş sağlığı ve güvenliği, işyeri hekimliği ve medikal tedarik giderleri,
toplam “çalışan başı maliyet” hesabının önemli bir parçası.
4. 12–19 Ocak haftasından çıkan 3 mesaj
Bu haftayı “Belgeser gözüyle” süzdüğümüzde üç net mesaj görüyoruz:
1️⃣ Nitelikli iş gücü haritası sektörel olarak genişliyor
- Tarımda Zirai İHA Operatörü’nden küçükbaş kırkım elemanına,
- Sanayide yapay zekâ etkisiyle şekillenen yeni yeterliliklere kadar,
MYK, yeni meslekleri resmi standarda dönüştürmeye devam ediyor.
Bu, elektrikli araç, batarya, kaynak, vinç, iş ekipmanları gibi alanlarda gördüğümüz trendin,
tarım, lojistik ve diğer sektörlere de yayılacağını gösteriyor.
2️⃣ Gençler ve dezavantajlı gruplar için yeni istihdam kanalları açılıyor
- Gençliğin Üretim Çağı / İŞKUR Gençlik Programı,
- İşgücü Uyum Programı (NİUP bağlamı),
- Engelli ve eski hükümlü hibe projeleri
ile İŞKUR, hem gençleri hem dezavantajlı grupları üretime katmak için güçlü finansal paketler sunuyor.
Bu da işveren için şu anlama geliyor:
- “Nitelikli eleman bulamıyorum” cümlesi yerine,
- “Doğru program + doğru belge + doğru işyeri” üçlemesini kurma fırsatı var.
3️⃣ Mevzuat ve denetim cephesi her yıl biraz daha sıkılaşıyor
- İŞKUR’un idari para cezası değerlemesi,
- SGK’nın tıbbi malzeme aidatı, EK-7 listesi ve sözleşme ücreti güncellemeleri,
- MYK’nın yeni yeterlilik ve zorunluluk alanları…
Hepsi birlikte, 2026’da işverenler için şunu söylüyor:
“Belgesiz, kayıtsız ve plansız istihdam, hem finansal hem hukuki açıdan
her zamankinden daha riskli bir noktaya gidiyor.”
Özetle:
12–19 Ocak haftası, MYK–İŞKUR–SGK üçgeninde;
yeni meslekler, yeni gençlik programları ve daha sıkı bir denetim ikliminin
aynı anda büyüdüğü bir döneme işaret ediyor.
Bir sonraki haftanın özetinde, bu tabloya eklenen yeni MYK taslaklarını,
İŞKUR program güncellemelerini ve SGK duyurularını yine “işveren ve aday odaklı” bir dille süzmeye devam edeceğiz.
