MYK Gündemi ve Çevresi: Haftanın 5 Dakikalık Özeti(27 Ocak – 3 Şubat 2026)

Bu hafta MYK–İŞKUR–SGK hattında alınan kararlar ve yapılan açıklamalar;

• karayolu taşımacılığında mesleki yeterlilik baskısının arttığını,
• genç istihdamı için GÜÇ Programı’nın sahaya indiğini,
• SGK’nın sağlık harcamaları ve sosyal güvenlik finansmanını daha sıkı yöneteceğini gösteriyor.

Belgeser açısından baktığımızda, hem belge zorunluluğu, hem de teşvik–denetim dengesi bakımından işverenlerin daha planlı bir döneme girdiği çok net.

1. Karayolu taşımacılığında “mesleki yeterlilik belgesi” artık gerçek bir yaptırım aracı

27 Ocak – 3 Şubat haftasının en sert başlıklarından biri,
Karayolu Taşımacılık Faaliyetleri Mesleki Yeterlilik Eğitimi Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik oldu.

Kısaca:

• Dijital takograf sürücü kartı kullanması zorunlu olan bir sürücü,
  başkasına ait kartla araç kullanırsa,
  artık sadece para cezası değil, mesleki yeterlilik (SRC) belgesi iptaline kadar giden yaptırımlarla karşı karşıya kalabiliyor.
• Aynı şekilde kartını başkasına kullandıran sürücünün de belgesi iptal edilebiliyor.

Bu ne anlama geliyor?

• Karayolu taşımacılığında mesleki yeterlilik belgesi, artık “duvarda asılı sertifika” değil,
  taşımacılık faaliyetine devam edebilmenin şartı haline geliyor.
• Sürücünün yaptığı bir ihlal, doğrudan SRC belgesini kaybetmesine ve dolayısıyla işini yapamamasına yol açabiliyor.

İşveren gözüyle risk tablosu:

• Sürücü takografı “idare ederiz” diye başkasının kartıyla kullanıyorsa,
  • Belge iptal,
  • İş güvenliği riski,
  • Tazminat ve sigorta sorunları,
  • Marka itibar kaybı aynı pakette geliyor.

Bu tablo, MYK ekosisteminin geneli için önemli bir sinyal:

Bugün SRC için belge iptali konuşuluyor;
yarın elektrikli araç bakımında, vinç–forklift–iş makinesi ve diğer riskli mesleklerde
benzer yaptırım mekanizmalarının genişlemesi şaşırtıcı olmayacak.

Belgeser perspektifi:

• Filo, lojistik, ağır ticari araç servisi olan şirketler için
  “belgeli sürücü + belgeli teknisyen” ikilisini kurumsal politika haline getirme zamanı.
• Eğitimler ve iç prosedürler, “takograf ve belge disiplinini” açıkça tanımlamalı;
  “göz yumma” kültürü yerini yazılı kural + denetim kültürüne bırakmalı.

2. İŞKUR GÜÇ Programı: Genç istihdamı için büyük paket

Haftanın İŞKUR tarafındaki ana başlığı,
Ordu’da yapılan “Türkiye Yüzyılında Çalışma Hayatı Buluşmaları” ve burada detayları paylaşılan
GÜÇ – Gençliğin Üretim Çağı Programı oldu.

Programın hedefi:

• Gençleri eğitimden koparmadan,
• kayıtlı ve sürdürülebilir istihdama geçirmek.

GÜÇ, dört ana bileşenden oluşuyor:

1. Staj Desteği
   • Öğrencilerin nitelikli işyerlerinde staj yapmasını destekliyor.
2. Geleceğim Meslekte Programı
   • Gençlerin gelecekte çalışmak istedikleri mesleği sahada deneyimlemelerini sağlıyor.
3. NEET İşgücü Uyum Programı (NİUP)
   • Ne eğitimde ne istihdamda olan gençleri, uyum programlarıyla iş hayatına hazırlıyor.
4. İşe İlk Adım Programı
   • Gençlerin işe girişinde ücret sübvansiyonu sağlayarak işveren üzerindeki maliyet yükünü azaltıyor.

Hedefler oldukça iddialı:

• Yılda 250 bin,
• Üç yılda 750 bin gencin işgücü piyasasına kazandırılması planlanıyor.

Bakan’ın Ordu açıklamasında, sadece bu il için 3.000’i aşkın uyum programı kontenjanı açıklandığı paylaşıldı. Bu, programın sadece kağıt üzerinde değil, sahada da ciddi bir hacme sahip olacağını gösteriyor.

İşveren ve Belgeser müşterileri için anlamı:

• Özellikle sanayi, otomotiv, elektrikli araç, enerji, kaynak, vinç–iş ekipmanları, gıda ve lojistik gibi alanlarda
  “GÜÇ + MYK belgesi” kombinasyonu stratejik hale geliyor.
• Doğru kurguda senaryo şöyle olabilir:
  1. Genç, İŞKUR destekli programla işyerine girer.
  2. Belirli süre uyum, eğitim ve staj dönemi yaşar.
  3. Ardından Belgeser üzerinden MYK sınavına girer ve belgesini alır.
  4. İşveren, hem teşviklerden faydalanır hem de belgeli bir teknik elemana sahip olur.

Kısacası:

“Tecrübesiz eleman alma” riski,
doğru program + MYK belgesi ile çok daha yönetilebilir hale geliyor.

3. SGK: İlaç, sağlık finansmanı ve dijital altyapı

SGK cephesi bu hafta özellikle sağlık harcamaları ve finansman başlıklarıyla gündemdeydi.

3.1 Bedeli ödenecek ilaç listesi ve yeni protokol

• SGK, “Bedeli Ödenecek İlaçlar Listesinde Yapılan Düzenlemeler” kapsamında yeni bir duyuru yayımlayarak
  bazı ilaçları geri ödeme listesine ekledi, bazılarını ise güncelledi.
• Aynı dönemde TÜSEB, Ankara Üniversitesi ve Sağlık Bilimleri Üniversitesi ile
  “Sağlık Politikaları ve Finansmanı İş Birliği Protokolü” imzalandı.

Paylaşılan verilere göre:

• Geri ödeme listesindeki ilaç sayısı 8.900’lerin üzerine çıktı;
• Onlarca yeni ilaç, özellikle kanser, MS, nadir hastalıklar alanında geri ödeme kapsamına alındı;
• Son SUT düzenlemeleriyle bazı tedavilerin bedellerinde %30–%55’e varan artışlar yapıldı.

Bu ne anlama geliyor?

• SGK, bir yandan hastaların ilaca erişimini genişletirken,
  diğer yandan bu devasa maliyeti akademi ve veriyle yönetmek için adım atıyor.
• Orta–uzun vadede bu, prim politikalarından sağlık harcaması kısıtlarına kadar pek çok başlığı etkileyebilir.

3.2 e-SGK altyapı çalışmaları

• Hafta içinde e-SGK sistemlerinde planlı altyapı çalışması duyuruldu.
• Kısa süreli erişim kesintileriyle, dijital hizmetlerin performans ve güvenliğinin artırılması amaçlandı.

Bu, işveren ve muhasebe/İK ekipleri için şu mesajı veriyor:

SGK ile ilişkiniz artık neredeyse tamamen dijital
ve bu, beraberinde daha sık çapraz kontrol, daha görünür kayıt dışı istihdam demek.

3.3 Emekli aylığı fark ödemeleri

• En düşük emekli aylığının yükseltilmesine ilişkin fark ödemelerinin
  4 Şubat 2026’da yapılacağı duyuruldu.
• Toplam fark ödemesinin 10 milyarlarca liralık bir hacme ulaşacağı,
  en düşük seviyeden aylık alan emekliler için kayda değer bir ek gelir sağlayacağı ifade edildi.

Bu başlık, doğrudan işverenin operasyonuna dokunmasa da, çalışanların ve ailelerinin harcama, borç ödeme ve ikinci iş arayışı davranışlarını etkileyebilir.

4. 27 Ocak – 3 Şubat haftasından işverenlere 3 net mesaj

1️⃣ Mesleki yeterlilik artık gerçek bir yaptırım aracı

Karayolu taşımacılığında SRC belgesinin, takograf ihlalinde iptal edilebilmesi,
“belge zorunluluğu”nu kağıt üstünden çıkarıp fiilî yaptırıma dönüştürüyor.

Aynı mantığın, elektrikli araç, yüksek voltaj, ağır iş ekipmanı, vinç, forklift gibi alanlarda da
MYK belgeleri için daha sık gündeme gelmesi beklenebilir.

2️⃣ Genç istihdamı için dev bir program var – değerlendiren kazanacak

GÜÇ Programı ve ona bağlı staj, NİUP ve ücret destekli istihdam modelleri,
“nitelikli genç bulamıyorum” diyen işverenler için büyük bir fırsat penceresi açıyor.

Bu pencereden en iyi faydalananlar,
İŞKUR programı + işbaşı eğitim + MYK belgesi kombinasyonunu birlikte düşünen şirketler olacak.

3️⃣ SGK sağlık ve dijital tarafta vitesi yükseltiyor

İlaç geri ödemeleri, sağlık finansmanı protokolleri ve e-SGK altyapı çalışmaları;
SGK’nın hem sağlık harcamasında hem de dijital denetimde daha güçlü bir aktör olacağını gösteriyor.

Bu ortamda:

• Kayıt dışı istihdam,
• Yanlış prim–kod uygulamaları,
• Belgesiz ve eğitimsiz personelle riskli iş yaptırma

gibi pratikler, hem mali hem hukuki olarak her zamankinden daha pahalı hale geliyor.