10–17 Aralık 2025
Bu hafta MYK, İŞKUR ve SGK cephesinden gelen haberler;
- mesleki yeterlilik sisteminin üniversite–kamu–istihdam hattında nasıl güçlendiğini,
- istihdam politikalarının kadınlar ve uluslararası işgücü hareketliliği ekseninde nasıl şekillendiğini,
- sosyal güvenlik tarafında ise mevzuat ve teşviklerin ne kadar dinamik hale geldiğini gösteriyor.
Belgeser olarak biz de bu gündemi, özellikle elektrikli araç servisleri, sanayi işletmeleri, insan kaynakları yöneticileri ve MYK belgesi almak isteyen adaylar açısından okuyoruz.
Belgeser Hızlı Özet Kartı · 10–17 Aralık 2025
- MYK cephesi (12 Aralık)
- MYK Başkanı Aşkın Tören, YÖK Yürütme Kurulu Üyesi Prof. Dr. Mahmut Ak’ı ziyaret etti; Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi (TYÇ) ve üniversite–MYK iş birlikleri masaya yatırıldı.
- Tarım ve Orman Bakanlığı Personel Genel Müdürü Seyfullah Arslantürk ve İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş ile görüşmelerde, kamuda insan kaynağı planlaması ve mesleki yeterliliklerin rolü değerlendirildi.
- İŞKUR cephesi
- İş Pozitif Programı, TİSK Ortak Yarınlar 2025 Ödül Töreni’nde “Jüri Özel Ödülü” aldı; program bugüne kadar 2 milyonu aşkın kadının istihdamına katkı sağladı.
- İŞKUR, İspanya’nın ağır vasıta şoförü ihtiyacı için Endülüs İşletmeleri ve Serbest Çalışanlar Sendikalar Birliği (USINTRA) ile iş birliği protokolü imzaladı; Türkiye’den nitelikli şoförler İspanya’da yıllık 35 bin avroya varan gelirle istihdam edilebilecek.
- SGK cephesi
- SGK’nin EDU-CARE II Projesi, TİSK Ortak Yarınlar’da “Kadınlar için Fayda Yaratanlar” kategorisinde ödül aldı; Ankara, İstanbul ve İzmir’de binlerce anne ve eğitimli bakıcıya mali destek sağlanarak kayıtlı kadın istihdamı destekleniyor.
- 2025/2. Dönem Tıbbi ve Ekonomik Değerlendirme Komisyonu kararlarına göre Bedeli Ödenecek İlaçlar Listesi güncellendi; değişiklikler 10 ve 17 Aralık tarihli duyurularla ilan edildi.
- Emekliliğe ayrılan SGK Başkan Yardımcısı Lütfi Aydın için veda programı düzenlenerek kurumun kurumsal hafızası ve yönetim kültürü vurgulandı.
Şimdi bunların Belgeser ve potansiyel müşteriler için ne anlama geldiğine yakından bakalım.
1. MYK: YÖK, Tarım ve İŞKUR ile Üçlü Köprü
12 Aralık’ta MYK Başkanı Aşkın Tören’in YÖK Yürütme Kurulu Üyesi Prof. Dr. Mahmut Ak’ı ziyareti, Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi (TYÇ) kapsamında üniversite–MYK iş birliklerinin güçlendirileceğinin sinyalini verdi.
Bu ne demek?
- Mesleki yeterlilikler, sadece kurs ve özel eğitim kurumlarının konusu olmaktan çıkıp yükseköğretim sistemine daha fazla entegre olacak.
- Üniversitelerin ve meslek yüksekokullarının programları, giderek daha çok ulusal yeterlilik kodları ve MYK standartlarıyla konuşacak.
- Mezunlar için “diploma + MYK belgesi” kombinasyonu işe girişte güçlü bir paket haline gelecek.
Aynı gün Tarım ve Orman Bakanlığı Personel Genel Müdürü Seyfullah Arslantürk’ün ve İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş’in MYK ziyaretleri; kamu tarafında insan kaynağı planlamasının merkezine mesleki yeterliliğin yerleştirildiğini gösteriyor.
Belgeser açısından mesaj:
- EV teknisyeni, kaynakçı, vinç operatörü gibi alanlarda MYK belgesi almış bir aday, hem özel sektör hem kamu için “çekirdek yetkinliklere sahip” aday olarak görülecek.
- Eğitim kurumları ve işletmelerle yapılacak iş birliklerinde, Belgeser’in TYÇ ve MYK uyumlu programları daha kritik hale geliyor.
2. İŞKUR: İş Pozitif ve İspanya Şoför Protokolü – İstihdam ve Uluslararasılaşma
2.1. İş Pozitif’e “Jüri Özel Ödülü”
TİSK Ortak Yarınlar 2025 Ödül Töreni’nde, kadın istihdamını artırmayı hedefleyen İş Pozitif Programı, *“Jüri Özel Ödülü”*nü aldı.
- Program, Şubat 2024’ten bu yana 2 milyonu aşkın kadının istihdamına katkı sağladı.
- Çok paydaşlı model; kamu, işveren örgütleri ve özel sektörün birlikte çalıştığı bir istihdam platformu.
Bu, işgücü piyasasında iki şeyi gösteriyor:
- Kadın istihdamını artıran projeler artık prestij ve ödülle destekleniyor.
- İşverenlerin, projeler ve teşvikler üzerinden nitelikli kadın iş gücüne erişimi kolaylaşıyor.
2.2. Türk Şoförlere İspanya Yolu
İŞKUR ile Endülüs İşletmeleri ve Serbest Çalışanlar Sendikalar Birliği (USINTRA) arasında imzalanan protokolle, İspanya’nın ağır vasıta şoförü açığı Türkiye’den nitelikli sürücülerle kapatılacak.
- Hedef, Türkiye’deki ağır vasıta şoförlerinin istihdam olanaklarını geliştirmek ve İspanya lojistik sektörünün iş gücü açığını kapatmak.
- İŞKUR’un iş arayan havuzundaki gerekli yeterliliklere sahip adaylar, USINTRA’nın yönlendirmesiyle İspanyol firmalarda çalışabilecek.
- Basına yansıyan bilgilere göre, yıllık kazançlar 35 bin avro seviyesine kadar çıkabilecek.
Belgeser açısından mesaj:
- Uluslararası projeler artık niş bir alan değil, normal kariyer seçeneği.
- Ağır vasıta şoförlüğünde nasıl “yeterliliği belgeli” adaylar seçiliyorsa, yarın EV teknisyenleri, batarya uzmanları ve endüstriyel bakımcılar için benzer anlaşmaların önü açılabilir.
- İşverenler, çalışanlarının bu tür fırsatlara hazır olması için belgelendirmeye yatırım yapmak zorunda.
3. SGK: EDU-CARE II Ödülü ve Sağlık Geri Ödeme Düzenlemeleri
3.1. EDU-CARE II Projesine Ödül
SGK’nin EDU-CARE II – Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi, TİSK Ortak Yarınlar 2025’te “Kadınlar için Fayda Yaratanlar” kategorisinde ödül aldı.
- Proje, Ankara, İstanbul ve İzmir’de yürütülüyor; hem çalışan annelere hem eğitimli bakıcılara mali destek sağlayarak kayıtlı istihdamı teşvik ediyor.
- Amaç; belirli süre boyunca aylık ortalama 7 bin kadının (anne + bakıcı) kayıtlı çalışmasını desteklemek.
Bu, sosyal güvenlik sisteminin artık sadece “emeklilik ve sağlık ödeyen kurum” değil, aktif biçimde istihdama yön veren, teşvik eden bir aktör haline geldiğini gösteriyor.
3.2. Güncel İlaç Geri Ödeme Listeleri ve SUT
Hafta içinde SGK, 2025/2. Dönem Tıbbi ve Ekonomik Değerlendirme Komisyonu kararlarına dayanarak Bedeli Ödenecek İlaçlar Listesinde yeni güncellemeler yaptı; 10 Aralık tarihli SUT değişiklik duyurusu ve 17 Aralık tarihli TEDK karar duyurusu ile değişiklikler ilan edildi.
- Hangi ilaçların hangi koşullarda geri ödeneceği sık aralıklarla güncelleniyor.
- Bu değişiklikler, hastaneler, eczaneler, tıbbi malzeme ve ilaç firmaları için doğrudan operasyonel etkiye sahip.
Belgeser açısından mesaj:
- Sağlık ve benzeri regüle sektörlerde, mevzuata hakim, eğitimli ve belgesi olan personel olmazsa, kurumlar ciddi maddi kayıp ve idari yaptırımlarla karşılaşabilir.
- Tıpkı elektrikli araçlarda yüksek voltaj riski gibi, burada da risk “sistemde değil, yanlış uygulamada.” Yanlış fatura, yanlış kod, yanlış işlem → geri ödeme reddi ve zarar.
4. Bu Haftanın Belgeser Müşterileri İçin 3 Mesajı
1) Beceri ve belge sisteminin omurgası güçleniyor
MYK–YÖK–İŞKUR üçgenindeki temaslar, mesleki yeterliliğin eğitim politikalarının merkezine yerleştiğini gösteriyor.
- İşveren için: “Diploma tek başına yeterli değil; MYK belgesiyle doğrulanmış beceri arıyorum” dönemi hızlanıyor.
- Eğitim kurumları için: Programlarını TYÇ ve MYK ile hizalamayanların, mezunlarını istihdamda dezavantajlı bırakma riski büyüyor.
Belgeser, bu omurganın saha ayağını temsil ediyor: sınav, belgelendirme ve işveren danışmanlığı.
2) Kadın istihdamı, bakım ekonomisi ve uluslararası iş gücü aynı hikâyeyi anlatıyor
İş Pozitif’in kadın istihdamında 2 milyonu aşan etkisi, EDU-CARE II’nin bakıcı ve anneleri kayıtlı istihdama çekmesi ve İspanya şoför protokolü aslında aynı şeyi söylüyor:
“Doğru tasarlanmış program + nitelikli ve belgeli insan kaynağı = hem sosyal fayda hem ekonomik kazanç.”
Belgeser’in hedef kitlesi olan işletmeler için bu, çok net bir çağrı:
- Kadın istihdamını artırmak isteyen işletmeler,
- Uluslararası projelere göz kırpan teknik servisler,
- EV ve batarya alanında büyümek isteyen servis istasyonları
için belgelendirme, sadece mevzuata uyum değil, aynı zamanda stratejik bir yatırım.
3) 2026 için insan kaynağı planlamasında “belge + mevzuat + fırsat” denklemine bakmak şart
- Belge: MYK standardına göre sınanmış ve belgelenmiş personel.
- Mevzuat: SGK ve benzeri kurumların sık güncellenen kuralları, iş kazası ve geri ödeme riskleri.
- Fırsat: İŞKUR’un ulusal ve uluslararası projeleri, ödüllü istihdam programları.
Belgeser olarak, bu üçlü denklemi işverenler için okunur ve uygulanabilir hale getirmek için çalışıyoruz.
Sonuç: Belgeli, Hazırlıklı ve Oyunun İçinde Kalmak
10–17 Aralık 2025 haftasının MYK–İŞKUR–SGK gündemi bize şunu söylüyor:
- Mesleki yeterlilikler, üniversite ve istihdam politikalarının ortak dili haline geliyor.
- Kadın istihdamı, bakım ekonomisi ve uluslararası iş gücü projeleri, nitelikli ve belgeli insan kaynağı çevresinde dönüyor.
- Sosyal güvenlik ve geri ödeme sistemlerindeki hızlı değişim, işletmelere “mevzuata hakim, eğitimli personel” zorunluluğunu dayatıyor.
Belgeser, özellikle
- Batarya Elektrikli ve Hibrit Araç Bakım Onarımcısı,
- sanayide kritik meslekler (kaynakçı, vinç operatörü vb.)
alanlarında MYK belgelendirmesiyle işletmelere hazır, güvenilir ve mevzuata uyumlu bir çözüm sunuyor.
İşletmenizin 2026 insan kaynağı planlamasında,
“hangi pozisyonlarda hangi MYK belgesi şart olmalı?” sorusunun cevabını birlikte netleştirmek istersen,
Belgeser ekibi olarak yanındayız.
